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高校的生存和发展主要是依赖高素质的人才，谁拥有了人才，谁就有了先决条件。高校人才聚积、人才引进，客观上要求对人才的价值进行确认、计量、记录和报告。而借助人力资源会计的确认、计量、记录、报告的手段，对高校人力资源进行合理评估，将有助于解决高校人力资源管理中存在的问题，有助于高校更好的拥有人力资源。因此，在高校实行人力资源会计，加强人力资源的成本和价值核算势在必行。