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煤矿事故发生的原因大多是由于人的不安全行为所导致,而人是管理之本。在煤矿管理中,应用职业生涯规划理论,对员工进行职业测评、岗位分析、环境分析、人员选拔,以促进更加安全的人职匹配。通过职业生涯规划与管理,为寻求解决安全事故人为因素找到新的管理办法和途径,为提高煤矿安全管理水平提供有益参考。