论文部分内容阅读
公共部门的女性在职业晋升过程中会面临更多的“玻璃天花板”效应,导致获得较高职位的女性在数量上远远低于男性。考虑在职级并行背景下通过绕过“玻璃天花板”效应来应对公共部门女性“职务边缘化”和“权力边缘化”问题。研究发现,职级并行制度中职级单方面成长和女性实干的精神契合,女性更适合职级的晋升道路;职级与职务相通拓宽了女性晋升职务的渠道;通过职级女性更容易证明自己,破解社会信任缺失问题。