【摘 要】
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一、充分认识以岗位价值为导向的薪酬分配内涵及特点rn岗位价值是岗位劳动价值的具体体现,薪酬分配既要反映岗位价值,又要与岗位所创造的效益、贡献挂钩,使薪酬分配与岗位劳
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一、充分认识以岗位价值为导向的薪酬分配内涵及特点rn岗位价值是岗位劳动价值的具体体现,薪酬分配既要反映岗位价值,又要与岗位所创造的效益、贡献挂钩,使薪酬分配与岗位劳动价值相统一.以岗位价值为导向的薪酬分配形式,有利于形成激励机制和合理的工资投入产出关系,主要有五项特点.一是效益性.收入分配体现员工所创效益与企业效益及人工成本承受能力的紧密结合.二是市场性.薪酬水平参照劳动力市场价格进行调整,具有竞争力与合理性,从而促进人力资源有效配置.三是公平性.依据岗位评价和市场价位,实现内部公平与外部公平.通过内部对比,同层面岗位因要求、责任及贡献大小不同,所执行岗位薪酬标准不同.与外部市场对比,各类岗位,特别是关键岗位收入水平与市场价位更加贴近,避免企业内部分配形成约定俗成的不合理.四是针对性.着眼于岗位类别、性质及特点,企业外部劳动力市场竞争状况,当地生活消费水平,行业收入水平,政府政策以及企业内部财力和经营状况,可以实现薪酬分配整体方案的量身定制.五是激励性.提高薪酬分配浮动部分的比重,坚持短中长期激励相结合,能够强化对有突出贡献关键岗位人员的激励.
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