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女大学生就业难,已经是一个尽人皆知的事实.1985年中央16个机关拒绝接收女大学生,一九八七年双向选择被退回的5500名大学生中,女生占73.2%,1989年许多企业的厂长经理重申接收大学生要有一定的性别比例.而统计我字表明,中国的人才并不过剩,况且高校之中女生不到总数的1/3,那么女大学生分配难的原因何在呢?本文试图从社会学、心理学的角度进行分析,以引起女大学生、高教机构以及其他各社会阶层的广泛注意和思考.一女大学生分配难,是传统的角色分工在现代生活中的延续造成的.“男主外,女主内”的角色分工是私有制的