【摘 要】
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中国“入世”后,我国企业与外国企业特别是跨国公司的人才争夺战将更趋激烈.从目前情况看,外企开出的条件和待遇大大高出国有企业.怎样才能让国企优秀人才顶住这种“诱惑”?
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中国“入世”后,我国企业与外国企业特别是跨国公司的人才争夺战将更趋激烈.从目前情况看,外企开出的条件和待遇大大高出国有企业.怎样才能让国企优秀人才顶住这种“诱惑”?除了精神、情感方面的教育、引导外,最重要的是要从制度建设方面解决经营者的收入分配问题.中国企业联合会、中国企业家协会,经过一年多的调查研究,并听取了国企经营者和有关专家的意见,就如何加快改革国有企业经营者收入分配制度,提出几点建议:
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