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近年来90后大学生大规模的进入到职场中,由于90后大学生本身具有较为鲜明的个性特征和工作特点,企业原有的激励机制在很多方面即体现出不适宜性,不能很好的满足90后大学生职工群体的人才发展需要,进而会影响到企业的整体发展。激励机制不适宜性的问题亟待企业进行调整和完善。
90后大学生员工激励存在的问题及对策研究
【摘 要】
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近年来90后大学生大规模的进入到职场中,由于90后大学生本身具有较为鲜明的个性特征和工作特点,企业原有的激励机制在很多方面即体现出不适宜性,不能很好的满足90后大学生职
【机 构】
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武汉市天然气有限公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2017年11期
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