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【摘 要】要做好企业青年人才培养工作要以企业生产经营为中心，以青年的思想、文化、生活、梦想为根本，搭平台，建机制，倾力帮助青年成长成才，达到青年与企业同频共振、和谐发展的目标。
【关键词】凝聚思想；培育文化；服务生活；成就梦想
青年是企业发展的主力军，如何做好青年人才培养工作已经成为企业面临的重要课题之一。笔者认为，要做好青年人才培养工作要以企业生产经营为中心，以凝聚青年思想、培育青年文化、服务青年生活、成就青年梦想为出发点，搭平台，建机制，倾力帮助青年成长成才。
本文以如何做好钻井公司的青年人才培养工作为例，着重从以下五个方面进行论述：
一、因人制宜定规划，培养青年认同感
1.细致热情融关怀。发挥共青团组织优势，从新员工入厂就展开行之有效的关怀融入工作，为其协调安排食宿、熟悉生活和工作环境；安排新员工参观公司辉煌成就展览室，让他们了解公司曲折艰辛的发展历程和取得的辉煌成就，衍生对公司的认同感。
2.量体裁衣定规划。根据新入厂员工的专业、学历、性格等，量身制定职业生涯发展规划，如技能操作型、专业技术型、生产管理型、涉外复合型等。
3.榜样典型领思想。每年进行五四评选表彰，举办“榜样的力量”交流座谈会、青年职工大讲堂，安排公司历届获得油田级以上荣誉的青年代表分别从技能、管理、实干、创新等角度做事迹报告，为青年在平凡的岗位上实现自我价值提供了宝贵的经验，也为刚参加工作的青年树立正确的三观起到重要的引领作用。
二、多措并举提技能，增强青年竞争力
1.抓实导师带徒。各基层单位为新员工和新转岗青工挑选优秀的师傅并签订师徒合同。基层团支部对合同履行情况进行季度考核，与钻井队平台经理奖励基金挂钩并纳入公司五四评选表彰。
2.助推青工培训。根据青工的岗位需求、个人期望掌握的技能等，与培训考核站协调，促进培训课程的优化设置和教学方式的有效改进。全程关注培训进程，注重培训考核结果运用，让考核成绩连续三次第一名的青工参与公司自主教材编写修订，充分调动青工学技术练本领的积极性。
3.打造“青”字品牌。以开展“青年文明号”创建为契机，注重“青年岗位能手”的选树和培养。采取纵向学习、横向交流的方式，向钻井技术专家、兄弟单位学习经验，提高专业技能和解决生产疑难的能力。强化安全意识，实施青年安全生产示范岗评比和创建。近5年来，该公司有9名青工获得油田、中石化青年岗位能手荣誉。
三、搭建平台促进步，发掘青年潜动力
1.优选国际人才。为了适应公司国际市场的发展，公司团委于2007年推出了青年英语风采大赛。8年来，通过大赛发现了一大批外语人才，为国际项目储备和输送青年复合型人才，帮助青年实现了搏击海外钻井市场的自身发展梦。
2.推进管理见习。团委与组织人事部门配合，根据基层团支部书记的综合考核情况，择优推荐见习基层党政副职，介入钻井队日常管理；制订钻井队信息员制度，由井队团支部书记兼任本队信息员，负责生产新闻及先进典型的宣传报道，并适时增加奖金分配系数，做到待遇留人。
3.培育新生力量。钻井队利用班前班后会组织青年学习党史、党章，并建立定期思想汇报制度。团委根据综合考核和基层意见，每年向党组织举荐政治立场坚定、思想觉悟高的15名优秀青年入党，为党组织注入活力和能量，为青年政治进步畅通渠道。
四、文化生活展风采，激发青年正能量
1.沐浴书香提内涵。公司建立设施完善的图书阅览室，配备各类书籍3500余本，各外部项目建立小型阅览室，满足一线青年学习需求；团委每季度定一个阅读主题，并举办读书交流活动；开展好书飘流活动，选取有代表性的书籍送到一线轮流传阅，为一线青年送去精神食粮。
2.志愿服务献爱心。结合“永远的雷锋”主题论坛，围绕新时期如何弘扬雷锋精神，让青年谈认识、谈体会、谈打算，加强学雷锋活动的影响力和感召力。组织青年参与“春暖油城”便民服务活动，定期到敬老院慰问、关爱孤寡老人，开展外闯市场困难帮扶活动，实施油区和谐共建，倡导健康环保理念，组织青年参与社区义务植树活动。
3.多彩活动增情趣。组织“活力·青年讲堂”系列活动，开办摄影、写作、健排舞、幻灯片制作知识讲座，培养青年各项才艺和技能；适时举办各类文化娱乐活动及球类、田径、趣味生产接力等运动竞技活动，增强青工体质，培养健康爱好，打造正能量业余生活。
五、真情关爱解难题，提升青年幸福感
1.关注青年生活质量。规范营房和食堂管理，强化炊管人员培训，保证了一线人员伙食荤素结合、营养搭配，住宿干净卫生、舒适温馨。定期组织“我在一线过生日”活动，为新婚没有住房的青年协调单身公寓，使青年感受到公司大集体的温暖，做到感情留人。
2.关注青年心理压力。根据不同施工区域特点存在的不同压力类型制定相应的解压方案；采取外聘心理专家个案辅导、公司内部心理咨询师日常交流、开办心理减压第一课等方式；为一线配备有助于调节情绪、缓解压力的书籍和小型运动器材，帮助基层青年及时缓解消极、压抑的情绪。
3.关注青年婚恋问题。为解决外闯市场青年婚恋问题，公司团委成立了“相逢是缘”QQ群。加强与女职工较多的单位的沟通交流，在倒休职工较集中的时候，举办单身青年联谊会，为一线职工增加与异性相识、相知的机会。
综上所述，企业只有在青年的技能提升、全面成长等方面勇于探索、做足功课，才能有效促进青年与公司发展同频共振，真正做好青年人才培养工作。
作者简介：
张海霞（1980-），女，汉族，祖籍山东昌邑，经济师，从事共青团和工会工作。
【关键词】凝聚思想；培育文化；服务生活；成就梦想
青年是企业发展的主力军，如何做好青年人才培养工作已经成为企业面临的重要课题之一。笔者认为，要做好青年人才培养工作要以企业生产经营为中心，以凝聚青年思想、培育青年文化、服务青年生活、成就青年梦想为出发点，搭平台，建机制，倾力帮助青年成长成才。
本文以如何做好钻井公司的青年人才培养工作为例，着重从以下五个方面进行论述：
一、因人制宜定规划，培养青年认同感
1.细致热情融关怀。发挥共青团组织优势，从新员工入厂就展开行之有效的关怀融入工作，为其协调安排食宿、熟悉生活和工作环境；安排新员工参观公司辉煌成就展览室，让他们了解公司曲折艰辛的发展历程和取得的辉煌成就，衍生对公司的认同感。
2.量体裁衣定规划。根据新入厂员工的专业、学历、性格等，量身制定职业生涯发展规划，如技能操作型、专业技术型、生产管理型、涉外复合型等。
3.榜样典型领思想。每年进行五四评选表彰，举办“榜样的力量”交流座谈会、青年职工大讲堂，安排公司历届获得油田级以上荣誉的青年代表分别从技能、管理、实干、创新等角度做事迹报告，为青年在平凡的岗位上实现自我价值提供了宝贵的经验，也为刚参加工作的青年树立正确的三观起到重要的引领作用。
二、多措并举提技能，增强青年竞争力
1.抓实导师带徒。各基层单位为新员工和新转岗青工挑选优秀的师傅并签订师徒合同。基层团支部对合同履行情况进行季度考核，与钻井队平台经理奖励基金挂钩并纳入公司五四评选表彰。
2.助推青工培训。根据青工的岗位需求、个人期望掌握的技能等，与培训考核站协调，促进培训课程的优化设置和教学方式的有效改进。全程关注培训进程，注重培训考核结果运用，让考核成绩连续三次第一名的青工参与公司自主教材编写修订，充分调动青工学技术练本领的积极性。
3.打造“青”字品牌。以开展“青年文明号”创建为契机，注重“青年岗位能手”的选树和培养。采取纵向学习、横向交流的方式，向钻井技术专家、兄弟单位学习经验，提高专业技能和解决生产疑难的能力。强化安全意识，实施青年安全生产示范岗评比和创建。近5年来，该公司有9名青工获得油田、中石化青年岗位能手荣誉。
三、搭建平台促进步，发掘青年潜动力
1.优选国际人才。为了适应公司国际市场的发展，公司团委于2007年推出了青年英语风采大赛。8年来，通过大赛发现了一大批外语人才，为国际项目储备和输送青年复合型人才，帮助青年实现了搏击海外钻井市场的自身发展梦。
2.推进管理见习。团委与组织人事部门配合，根据基层团支部书记的综合考核情况，择优推荐见习基层党政副职，介入钻井队日常管理；制订钻井队信息员制度，由井队团支部书记兼任本队信息员，负责生产新闻及先进典型的宣传报道，并适时增加奖金分配系数，做到待遇留人。
3.培育新生力量。钻井队利用班前班后会组织青年学习党史、党章，并建立定期思想汇报制度。团委根据综合考核和基层意见，每年向党组织举荐政治立场坚定、思想觉悟高的15名优秀青年入党，为党组织注入活力和能量，为青年政治进步畅通渠道。
四、文化生活展风采，激发青年正能量
1.沐浴书香提内涵。公司建立设施完善的图书阅览室，配备各类书籍3500余本，各外部项目建立小型阅览室，满足一线青年学习需求；团委每季度定一个阅读主题，并举办读书交流活动；开展好书飘流活动，选取有代表性的书籍送到一线轮流传阅，为一线青年送去精神食粮。
2.志愿服务献爱心。结合“永远的雷锋”主题论坛，围绕新时期如何弘扬雷锋精神，让青年谈认识、谈体会、谈打算，加强学雷锋活动的影响力和感召力。组织青年参与“春暖油城”便民服务活动，定期到敬老院慰问、关爱孤寡老人，开展外闯市场困难帮扶活动，实施油区和谐共建，倡导健康环保理念，组织青年参与社区义务植树活动。
3.多彩活动增情趣。组织“活力·青年讲堂”系列活动，开办摄影、写作、健排舞、幻灯片制作知识讲座，培养青年各项才艺和技能；适时举办各类文化娱乐活动及球类、田径、趣味生产接力等运动竞技活动，增强青工体质，培养健康爱好，打造正能量业余生活。
五、真情关爱解难题，提升青年幸福感
1.关注青年生活质量。规范营房和食堂管理，强化炊管人员培训，保证了一线人员伙食荤素结合、营养搭配，住宿干净卫生、舒适温馨。定期组织“我在一线过生日”活动，为新婚没有住房的青年协调单身公寓，使青年感受到公司大集体的温暖，做到感情留人。
2.关注青年心理压力。根据不同施工区域特点存在的不同压力类型制定相应的解压方案；采取外聘心理专家个案辅导、公司内部心理咨询师日常交流、开办心理减压第一课等方式；为一线配备有助于调节情绪、缓解压力的书籍和小型运动器材，帮助基层青年及时缓解消极、压抑的情绪。
3.关注青年婚恋问题。为解决外闯市场青年婚恋问题，公司团委成立了“相逢是缘”QQ群。加强与女职工较多的单位的沟通交流，在倒休职工较集中的时候，举办单身青年联谊会，为一线职工增加与异性相识、相知的机会。
综上所述，企业只有在青年的技能提升、全面成长等方面勇于探索、做足功课，才能有效促进青年与公司发展同频共振，真正做好青年人才培养工作。
作者简介：
张海霞（1980-），女，汉族，祖籍山东昌邑，经济师，从事共青团和工会工作。