Q：万金油职业有哪些？或者说哪些职业容易产生万金油现象？产生的原因是？
　　A：从正常的职业划分和职能归类来说，没有什么职业是所谓的“万精油”。一般辅助性较强的岗位容易产生这类似的现象。比如：文秘、行政、前台（行政）、助理类岗位等。
　　产生这种现象的原因有：
　　一是在现代企业管理中，在公司职位设置方面，由于公司规模、业务量、编制等原因，常会有一人多岗、一岗多能的现象。这样从机制上会促使一部份人成为万精油。
　　二是个人职业定位不清，多次在不同职业间跳槽，看似好像什么工作都做过，其实什么都不专业，没有核心竞争力，可替代性高。
　　Q：万金油职业的职场前途在哪里？如何寻求自身发展？
　　A：前途在于定位，在于聚集。在自己所会的N多技能中，结合自身的能力特长、兴趣爱好和职业价值观，通过职业规划来锁定一个方向，进行深度发展，形成自身的核心竞争力。
　　如何在混乱不堪的职业经历和五花八门的技能中，确定出一个方向呢？
　　1.认真梳理过往经历。看看自己在哪些方面最擅长。
　　2.找出其中自己比较感兴趣的两三个领域。
　　3.结合公司平台及周围职业环境，综合上述两个方面来确定一个可行的发展领域。
　　4.在选定的职业方向上做三五年至十年二十年的长远发展规划。
　　5.增强自己的专注力。通过设定阶段目标，学习时间管理等方式来实现。
　　Q：万精油岗位上最容易出现的人际问题是什么？需要培养什么样的职场修养？
　　A：“万金油”在工作所表现出的最大问题主要是浮躁，且做事不够精深。甚至有的会表现出做事责任心不强，不专注等问题。那么这些在上司或领导的眼中，会留下相当负面的印象，不敢委以重任，也不愿教授经验给这样的人。
　　在同事的眼中，可能会觉得此人不靠谱，表现过度的还会被看出自以为是，逐渐被团队疏远。
　　在职场上，尤其是年轻的一代，一定要想法设法戒除浮躁之病，沉下心来做事，不要“半壶水响叮当”，还没有把真正的技能学好学精就转而他向，那么何时你才能积累出令四方臣服的竞争力呢？所以，踏实、专注、好学、谦虚、上进应该是职场人所要具备的。
　　如果你想转行
　　很多职场女性也认为自己选错了行当，才会慢慢靠近“万金油”的行列。如果你已经考虑要转行，先来看看专家给出的分析和意见吧。
　　转行风险分析：转行转职 > 转职 > 转行
　　向阳生涯多年的职业规划咨询经验来看，90%的人在选择第一份工作时，职业定位比较模糊，所以职业的调整和转型很大程度上是一件必然的事。洪向阳以“行业”和“职能”两大维度，对向阳生涯几千个转型案例进行深入研究发现，转型跨度越大，风险系数也就越大。不同产业层级间的行业跨度大于同一产业层级的；不相关的行业跨度大于产业链内相联上下游的；外部行业跨度大于并行相关行业的。
　　如何降低风险？
　　第一，明确目标，职业定位先行
　　没有明确的职业定位，这是转型中最可怕也最致命的问题。是否有转型必要，要转向何方，转型的通道是什么，一系列的决策都是以职业定位为基准的。
　　第二，知己知彼，透彻分析目标职业
　　职业定位是基于你对自己的清晰了解，对于目标职业也要有透彻的了解，“知己知彼”。对于转型的目标职业，要透彻地了解其岗位性质、工作内容、薪资待遇、优缺点以及发展空间等，对目标公司的基本情况以及行业发展的状况等也要做到心里有数。
　　第三，做熟不做生，减小转型跨度
　　从前面分析的风险系数来看，进入到一个完全陌生的领域进行完全陌生的工作任务，要担很大风险，别说发展，能不能适应和胜任都是一个很大的问题。我们常说“做熟不做生”就是这个道理。在做这样的决策时，一定要慎之又慎。
　　


　　“职场万金油”哪里来
　　据各项数据表明，“职场万金油”型的人会较高频率地出现在以下几类人当中——
　　教育背景中专业性不强（如英语、企业管理）的人：面对着什么行业都能进的专业，往往他们的第一份工作就在第一个给offer的企业，不知所以然地开始了。
　　拒绝从事所学相关专业的人：他们知道自己不想要什么，但是不知道自己究竟应该干什么，究竟能干什么。往往也就是瞎猫去撞死耗子，碰运气了。
　　跨行业、跨职能跳跃频繁的人：没有时间去建立某个行业、职业足够的职业竞争力。
　　学历相对偏低的人：这使得他们往往只能从最初级的、凌乱内容的工作做起。
　　女性：不同的工作职能以及不同职能从业人员的性别占比情况，都使得女性的这一遭遇要远远大于男性。