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我国经济的发展与社会的不断进步带动了我国建筑企业的发展，特别是给国有建筑企业带来了更大的发展机遇，但是随着我国经济体制改革的不断深入，给国有建筑企业的经营管理带来了很大的挑战，特别经济体制改革后，国有企业的党建工作方法以及党建工作内容面临着新的挑战与问题。例如目前很多建筑企业都存在着重工程建设，轻党建工作，认为党建工作“无所谓”并放任自流，还没有把党建工作摆在应有的位置等问题，这些问题直接影响了建筑企业党建工作的效果，进而影响了党建工作功能的发挥，因此国有建筑企业管理者必须要以科学发展观为指导，积极创新党