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随着知识经济的到来,我国经济发展方式将加快由资金密集型向知识密集型转变。人才管理环境和方法的再造,将成为知识经济时代我国人力资本管理和人才高地建设的重要保障。在分析人力资本理论对企业产权制度和薪酬制度影响的基础上,我国应建立国际化的人力资本激励机制创新体系,建立人力资本绩效考核管理新模式。