【摘 要】
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随着我国发展水平不断提高,高新企业所起到推动作用也越来越明显。相比传统企业,高新企业是新时代背景产物,不论是在管理模式还是在产品开发上都更加专业、更加科学。其所研发的
【机 构】
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联合利华 中国 有限公司上海分公司,上海,201129
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随着我国发展水平不断提高,高新企业所起到推动作用也越来越明显。相比传统企业,高新企业是新时代背景产物,不论是在管理模式还是在产品开发上都更加专业、更加科学。其所研发的高新技术如:生物工程新医药技术、航空航天技术、高效节能技术等为我国科技发展也带来了正面影响。而高新企业认证标准之一为,30%具有大专以上学历,技术研发人员占全体职工10%,这一条件也反映出人才资源对于高新企业发展的重要影响。为了激励员工工作热情,薪酬制度就需更人性化设计。然而目前,我国高新企业技术研发人员薪酬设计中存在薪酬满意度较低、缺乏公平性等问题,导致企业人才流失,发展滞后等负面影响。基于此,本文将探讨高新技术企业研发人员薪酬设计问题。
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