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我们知道传统的委托代理理论最大的问题源于经营权和所有权的分离，尽管经理人和股东达成许多契约，表面看两者联系在一起，但实质上，因为各自的利益目标不一样，在追求利益的过程中会产生很大的分歧和冲突。这种冲突的解决也是公司股权激励的主要目标，股东出让一部分股份给经营者，从而使经理人既是委托者又是代理人，由此来激励经理人创造优秀业绩，实现股东财富最大化目标。根据现代激励理论，股权激励是一种适合企业长期发展的有效激励分式。所以对于股权激励机制的研究与分析显得尤为重要。