【摘 要】
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高职院校基层党务工作者是高职院校党建工作的执行者与推动者,直接决定高职院校党建工作的成败。而当前高职院校党务工作者工作积极性不高、职业倦怠等问题凸显。本文以社会
【基金项目】
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珠海城市职业技术学院校级项目《高校基层党务工作者工作热情的激励机制创新研究》(项目号:020130331)成果
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高职院校基层党务工作者是高职院校党建工作的执行者与推动者,直接决定高职院校党建工作的成败。而当前高职院校党务工作者工作积极性不高、职业倦怠等问题凸显。本文以社会认知理论为基础,从人岗匹配的角度,即要求–能力匹配、需要–供给匹配两个方面分析高职院校基层党务工作者激励机制存在的问题,并提出相应的激励制度与措施,提升基层党务工作者的工作热情。
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