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管理效果评价的模式主要有模糊评价模式、加权评价模式、平均值评价模式等多种,但其中最基础最有前途和希望的是模糊评价模式,这与传统的观点是大相径庭的。 【一】、模糊评价模式 管理效果的模糊评价目前尚主要靠人经过对获得管理效果根据确定的“衡量尺度”来进行。在此发挥的是人脑的多值逻辑功能。因此其关键是:①、总结好获得的管理效果;②制订衡量的标准;③选择好参与评价的人。