【摘 要】
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这篇论文主要是以当代企业中对于人力资源管理作为研究对象,根据以往的数据显示,目前人力资源管理体系最需要的就是从细节入手,调整改进的措施。对于人力资源管理讨论,最主要
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这篇论文主要是以当代企业中对于人力资源管理作为研究对象,根据以往的数据显示,目前人力资源管理体系最需要的就是从细节入手,调整改进的措施。对于人力资源管理讨论,最主要的出发点应是其自身的理念,对于其自身的建设必须建立在企业特色之上,从企业的利益出发,合理满足企业的需要,从而使得人力资源管理做到合理优化人员、产业结构、薪酬激励、绩效考评等等多个角度,进而将如何改善人力资源管理的对策作为主要的讲解内容,希望可以帮助当代企业一些参考。
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