【摘 要】随着社会主义市场经济的发展，国有建筑施工企业党建工作面临着诸如市场竞争环境的复杂多变、员工队伍结构成份的多样化、内部经营机制改革、劳动分配、劳动合同纠纷等各式各样的问题和矛盾。党建工作要不断适应建筑企业的发展，就要坚持与时俱进，拓展党建工作内容，创新党建工作方法，夯实党建工作基础，全面提高党建的科学化水平。
　　【关键词】建筑企业；党建工作；创新
　　十八大报告中，胡总书记提出了全面提高党的建设科学化水平。他强调，必须抓好八个方面的重要任务：坚定理想信念，坚守共产党人精神追求；坚持以人为本、执政为民，始终保持党同人民群众的血肉联系；积极发展党内民主，增强党的创造活力；深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍；坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来；创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础；坚定不移反对腐败，永葆共产党人清正廉洁的政治本色；严明党的纪律，自觉维护党的集中统一。这是党中央针对纷繁复杂的外部环境，对党的建设提出新的要求。结合国有建筑施工企业党建工作实际，就此提出自己的想法，概括起来主要是四个结合。
　　1、促进企业党建同企业文化结合，拓展党建工作领域
　　企业文化是精神财富和物质财富的总和，开展企业党建工作，能够让职工学习到很多管理的经验和成熟的理论，如果将党建工作融入企业文化建设中，对于职工精神境界的提升会很有帮助。国有企业在党建工作中的创新，首先要引导企业文化建设，形成良好的企业文化，促进企业的健康发展。从企业文化和企业党建的内涵中，可以看出企业文化和党建工作之间存在一定的共同点，如工作的对象都是人，二者都是以增强凝聚力为目的，都运用教育培训、典型示范等手段等。如果将两者结合起来，将党建工作融入到企业文化的建设中去，会起到事半功倍的效果。企业的基层党组织工作主要就是对职工进行思想教育，使职工能够完成好各项任务，进而推进企业的发展。基层党建工作者在企业中起着先锋带头作用，也是创新精神的体现者，企业党务工作者应该坚持用创新精神来推动企业文化的建设工作，这样能够提升企业的软实力。
　　2、促进党建与企业管理相结合，发挥党建的监督作用
　　将党建工作与企业管理相结合，使党建工作的制度化程序化和科学化水平得到提高，夯实党建工作基础，一是要构建统一规范的工作体系，坚持生产经营与党建工作共同规划；二是要提倡领导干部交叉任职实行一岗双责制度，即企业党委和总经理共同负责公司整体工作的开展，企业要在提高经济效益的同时保障社会效益，紧密结合生产经营，做好全员全过程全方位的服务和保证；三是要建立权责相统一的工作机制，真正做到坚持共同目标共担风险共负责任共收獎罚；四是要建立健全党风廉政建设的各项规章制度，将反腐倡廉的要求融入企业管理中，实现反腐倡廉和经营管理相结合，在根本上保障企业有序运转；五是要将惩防体系覆盖到企业生产、经营的各个环节，监督企业管理人员廉洁奉公，保证工程顺利开展。
　　3、促进党建与生产经营工作结合，发挥党建工作的保障作用
　　把企业生产经营管理的难点作为党建工作的重点，以企业管理方面的工作带动党建工作开展，积极搭建平台，同时以党建工作促进企业管理工作，生产经营是企业的最基本活动，企业的全部工作都围绕这个基本点，党建工作当然不能例外。将党建工作融入到企业生产经营中，使其更加贴近员工群众、贴近生产工作实际，真正发挥实效。服务生产经营，一方面，要做好施工现场的党建工作，加强服务保障。将党建工作面向员工面向管理面向施工一线，结合实际发扬“开路先锋”精神，营造和谐健康的企业生产经营环境。领导人员要主动走到施工一线，特别是深入到生产困难多、工作环境差的地方去，及时发现工作的薄弱点，通过实地考察改进工作思路，真正为员工办实事，以此来聚拢人心、形成合力，为企业生产经营服务。另一方面，在企业内部实行民主集中制，保障基层党组织履行参与企业决策的职责。贯彻民主集中制，要走群众路线，以对企业、员工、社会三方面负责的态度，尽最大可能征求广大员工意见，在企业生产管理经营活动、资金使用、队伍建设、利益分配等主要工作中都应认真履行民主管理程序，以此增强企业决策的正确性和科学性，充分发挥党建工作在企业生产经营中的保障作用。
　　4、促进党建与人才队伍建设相结合，发挥党建的基础性作用
　　“坚持党管人才”是胡总书记在十八大报告中提出的重要要求。因此，要搞好国有企业党建必须抓好人才队伍建设。这包括两个方面：一方面，人常说打铁还需自身硬。党建人才是党建工作的基础，要创新用人机制，选聘专业对口并具有工作热情的人才做党建工作；积极搭建党建政工人才与其他人才的岗位交流平台；实施周期性的培训机制确保政工干部的理论更新。另一方面，全面介入企业的人才队伍建设工作。国有企业的党建工作，实质上是做人的工作，关键在于积极引进高素质人才，根本在于努力培养全能型人才。一流的企业需要一流的人才，积极实施“人才强企”战略，努力推进人才强企工程，对于国有企业的健康发展至关重要。当前企业人才流失问题日益凸显，因此，国有企业要通过党建工作发掘、培养一批适合企业发展的在思想引领、技术服务、经营管理等方面过硬的全能型人才。要紧紧抓住人才的吸引培养和锻炼三个环节，加强企业人力资源建设，创新企业工作机制，营造人尽其才、才尽其用的良好环境，促进企业健康发展。
　　总之，国有企业党建工作没有固定的模式，党务工作者需要根据本单位的具体实际和工作特点创造性地开展工作，与时俱进，这才是企业基层党组织的职责所在和应有之义。同时，国有企业党建工作是事关企业健康发展、文化建设和基层党组织政治核心作用发挥的系统工程，对于企业增强管理、提升知名度、树立良好形象、提高经济效益和社会效益都有着重要意义。我们要大力弘扬党建工作奋发向上的精神，围绕企业发展的中心，服务生产经营的大局，夯实基础，发挥作用，以保证企业健康发展的高度全局观，努力把党建工作水平提高到新的层面，为推动企业健康稳定持续发展做出积极贡献。