公立医院绩效工资方案多指标设计

来源 :经贸实践 | 被引量 : 0次 | 上传用户:mnwang2008
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许多医院采取收支结余或称全成本核算方案计算绩效工资.这本体现多劳多得、调动员工的工作积极性.如今已变成了多挣多得,不挣不得.由于医疗收费标准都是多年前的老标准,医疗服务价格得不到真实的体现;还有由于公立医院的社会性功能,使得不挣钱的部门也必须得设立;以及随着医疗技术和医院以及科室的发展,就会出现多劳不多挣、多挣不多劳、挣钱不费力、费力不挣钱的科室.
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