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我国作为一个发展中国家,在国民收入水平尚且较低的时候就迈入了老龄社会的门槛,这给我们应对老龄化冲击,解决老龄化问题带来了严峻的挑战。针对人口结构老龄化问题,学术界、政界提出了很多解决方法,如延长退休年龄、鼓励生育、引进国外年轻劳动力等等。人口老龄化已经成为阻碍社会发展的问题,老年人所占比重不断增加,加重了社会负担,而开发老年的人力资源,是改变这一现状的主要方式之一,它可以满足市场对劳动力的需求,增加老年人群中的科技人才,提高社会的整体素养,增加社会向前发展的推动力量。