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企业知识管理的核心是知识共享，为了达到有效的知识共享，如何激励员工为了公司利益而共享自己的知识是十分重要的。为此公司就要设计一个奖励系统来激励员工共享知识。本文运用多阶段动态决策知识来设计此奖励系统。即公司对员工进行奖励后，员工根据奖励多少和学到的新知识来决定下次共享知识的多少，从而影响组织以后的收益，组织要使其所有阶段总的收益最大化，对组织设计奖励系统有一定的启发。