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目前国有企业经营者薪酬结构难以有效地克服经营者的短期行为;合理的薪酬结构应包括基本年薪、效益年薪和股票期权(股);引入经营者股票期权(股)激励机制有利于短期激励与长期激励两种机制的有效结合.
国有企业经营者薪酬结构初探
【摘 要】
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目前国有企业经营者薪酬结构难以有效地克服经营者的短期行为;合理的薪酬结构应包括基本年薪、效益年薪和股票期权(股);引入经营者股票期权(股)激励机制有利于短期激励与长期
【机 构】
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浙江省商业实业公司
【出 处】
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商业经济与管理
【发表日期】
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2001年8期
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