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摘要：随着电力体制改革的不断深入，电力企业思想政治工作也面临着新的困难和问题。如何探索电力企业思想政治工作的新思路、新方法，切实提高企业思想政治工作水平，是当前加强电力企业思想政治工作的重中之重。本文阐述了电企内部思想政治工作的一些情况，并提出若干建议。
关键词：思想政治工作；观念；创新；工作方式；内容
Abstract: along with the power system reform, the electric power enterprise ideological and political work faces new difficulties and problems. How to explore the electric power enterprise ideology political works new ideas and new methods to improve the ideological and political work of enterprises level, is the current strengthening the electric power enterprise ideological and political work the most important. This paper expounds the electric enterprise interior of the ideological and political work in some condition, and puts forward some Suggestions.
Key words: the thought political work; Idea; Innovation; Working way; content
中图分类号： D412.62 文献标识码：A 文章编号：
引言
高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。随着我国经济的体制的发展，电力企业也面临的前所未有的机遇，电企内部和外部环境的变化也使企业面临着挑战，这对电力企业思想政治工作的展开提出新的挑战。为了使企业不断发展、不断创新，应以电网公司提出“三个建设”为指导，加大力度加强电企基层党组织建设，创建优秀的企业文化，提高企业内部的凝聚力和软实力，要做好这些工作，加强电企内部的思想政治工作就显得尤为重要。
1、充分认识到思想政治工作的重要性
从建党开始，思想政治工作就被摆在重要位置，它是我们党保持先进性的重要手段，也是党的光荣传统，是党的生命线，它贯穿于党的发展建设之中。思想政治工作对电力企业来说是一项基础性工作，它直接影响到电力企业的发展和员工的成长，构造一支思想过硬的队伍，敢于拼搏的队伍，对于企业的发展和进步有着非常大的作用。
1.1电力企业的发展,需要思想政治工作提供政治保证。思想政治工作是增强企业员工事业心、责任感、提高管理水平的重要保证。只有围绕企业发展战略和年度目标,加强思想政治工作,增强企业的凝聚力、向心力,鼓励员工振奋精神、团结奋斗,为完成企业各项工作任务努力奉献,才能提高电力企业的经济效益,才能实现电力企业的可持续发展。
1.2电力企业队伍的稳定,需要思想政治工作保驾护航。
当前电力企业特别是多经企业的劳动用工十分复杂,包括合同工、劳务输入(出)员工、退休返聘人员等。随着《劳动合同法》的实施,对电力企业在劳动用工方面提出了更高的要求。在这方面,特别需要思想政治工作发挥其独特的优势,维护队伍的稳定,为企业的发展保驾护航。
2、当前电力企业思想政治工作中存在的问题
(1)对思想政治工作认识不足。一些人错误地认为思想政治工作在市场经济条件下已经过时、无用了,加强思想政治工作会干扰公司抓安全、抓“效益”工作。还有人认为,思想政治工作是耍嘴皮子、看不见、摸不着,多一点、少一点无关紧要,因而工作常常是“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”,“一手硬,一手软”现象仍然比较普遍。对企业的部署和要求,不认真学习,不深刻领会,不认真执行。
(2)部分思想政治工作者的先进性、积极性发挥不强,责任意识淡化。有的缺乏工作热情,责任心、事业心不强,不思进取;有的缺乏应有的紧迫感,要求不严,不讲效率;有的缺乏开拓进取的信心和勇气,遇到问题,强调客观,能躲就躲,能推则推。
(3)工作缺少新意,流于形式,满足于一般说教等单一的宣传教育方式。在当前的电力企业思想政治工作中,仍然停留在念文件、读报纸、看看电视、放放录像和开会提要求上,用绝对化的思想观念看问题、做工作;片面地以提高生活福利代替思想政治工作;片面地以考核扣分、扣发奖金代替思想政治工作。这些做法已经不能适应新时期电力企业工作的要求,直接影响了思想政治工作有效性的发挥。
(4)理论学习重视不够。多数企业中,要求学习的内容以专业知识、管理知识为主,对思想政治理论学习不重视、不理解,理论学习无用论的思想严重,认为理论学习,虚的成分太多,且对工作没有直接促进作用。
(5)政工干部自身素质有待提高。在基层,大部分政工干部都是身兼数职,工作难以统筹兼顾,部分干部不安心思政工作,部分干部自身素质不高,对形势认识不清,对改革认识不足,对先进的理念学习不够,贯彻不到位,难以应对新形势、新任务的要求,对于改革中遇到的新情况新问题徘徊观望,不作为。
3、做好电力企业思想政治工作的建议和对策
（一）依靠合理的管理模式
现代管理制度的不断发展，也为电力企業思想政治工作提供了方法，为此，应结合现代化的企业管理模式，重新建立电企思想政治工作的新格局。在企业内部应实行“一岗双责”的制度，总经理和党委书记是电企思想政治工作的主要负责人，废除政工人员做思想政治工作的专利，在组织和管理上实行交叉负责的方式，使得管理人员和政工人员共同负责企业的思想政治工作和企业的管理工作，形成思想政治工作的全局辐射作用，以人为核心，牢固树立思想政治工作的旗帜；从管理角度出发，运用行政和经济手段，使得思想政治工作快速发展，批评教育和奖励向结合，严肃管理制度与关心帮扶相结合，以便每名员工都能在自己的本职岗位上，发挥自己的聪明才智，以实现企业管理制度与思想政治工作的有机结合，创造新的工作格局。
（二）完善工作制度，实现“说到做”的转变
电力企业应根据自己的实际情况，根据现代管理学知识完善企业制度和运行机制，将思想政治工作于企业制度的激励、惩戒相结合，更好的发挥自己的功能。在制度运行的每个环节，都要充分结合党和国家所倡导的先进的思想、理念与价值观念，密切结合电企自己的思想行为准则，形成完备的奖惩制度，以便进行政治工作时，有章可依。应采取如家访、慰问等多种多样的形式，将党组织的关怀深入当员工生活中去，了解他们所需、所想，对员工家庭确实有困难的，企业管理人员可与他结成帮扶对子，切实解决员工的困难，使思想政治工作落到实处。思政人员在进行思想教育工作时要坚持以情动人，用温暖感知他人，有员工结婚时，要及时表示祝贺并赠送礼物贺卡；员工出现生产事故或生病住院时，基层的党组织人员要及时知晓，并派人前往其家中探视，用自己的行动来发扬党的精神；当员工出现困难时，党政工作人员要主动上门，了解员工所需并努力帮助员工解决现实问题。
（三）确定思想政治工作新思路
时代在变，企业的环境、内容等也在发生着变化，应根据企业发生的变化，确立党建工作的新思路、新办法。首先应提高员工自身的素质，员工素质的高低直接影响到企业的竞争能力，决定企业能否在商海中立于不败之地。要考虑到企业未来的需求，在员工素质培养上加大力度，增加相关方面的教育投入，采取多种样式的教育方式，逐渐提高员工的思想素质和业务素质，以便适应现代企业制度的需要。基层党组织要确立电力企业本身的企业文化，通过向员工讲解企业的发展历程、企业的精神等，鼓励员工不断进取，开拓创新，以饱满的人情投入到生产生活中去，这样既体现了时代精神，又促进的企业思想政治工作的开展。
（四）注重融入情、理、法
思想政治工作，实际就是在与人进行心灵上的沟通。做好企业思想政治工作要注重从情、理、法几个关键点入手，以理服人、以情感人、以法律法规约束人，而决不能以权压人、以利诱人。要紧紧围绕企业发展实际和员工思想实际，多做些理顺员工思想情绪的工作，注重解决他们最关心的热点、难点、疑点和感兴趣的问题，以真正满足员工需求。同时，注重对职工进行法律法规的学习和培训。在一般条件下，法律法规表现为对某些行为的禁止，同时，它也体现了思想政治工作所追求的价值目标。尤其在飞速变化的当今时代，做好思想政治工作，不能单单讲道理，而是要懂法制、讲法律，做到以法服人，只有这样，才能保证企业在法制的轨道上健康、稳定、快速发展。
4、结束语：
电企要应根据自己的实际情况，改变工作思路，勇于探索，大胆创新，努力探索出一条适合本企业的思想政治工作的新路子。采取合适的方法，加强企业基层党组织建设，完善企业工作思路，将现代化的管理制度运用到企业中来，不断提高企业人员的素质，把电企思想政治工作落到实际，做出成效，以饱满的热情，开创思想政治工作的新局面。
参考文献
［1］李红．新形势下供电企业思想政治工作初探［J］．中小企业管理与科技,2010,(36)．
［2］邓泽球,李红.思想政治工作如何坚持以人为本[J].理论前沿.2009,6:18-169.
注：文章内所有公式及图表请用PDF形式查看。
关键词：思想政治工作；观念；创新；工作方式；内容
Abstract: along with the power system reform, the electric power enterprise ideological and political work faces new difficulties and problems. How to explore the electric power enterprise ideology political works new ideas and new methods to improve the ideological and political work of enterprises level, is the current strengthening the electric power enterprise ideological and political work the most important. This paper expounds the electric enterprise interior of the ideological and political work in some condition, and puts forward some Suggestions.
Key words: the thought political work; Idea; Innovation; Working way; content
中图分类号： D412.62 文献标识码：A 文章编号：
引言
高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。随着我国经济的体制的发展，电力企业也面临的前所未有的机遇，电企内部和外部环境的变化也使企业面临着挑战，这对电力企业思想政治工作的展开提出新的挑战。为了使企业不断发展、不断创新，应以电网公司提出“三个建设”为指导，加大力度加强电企基层党组织建设，创建优秀的企业文化，提高企业内部的凝聚力和软实力，要做好这些工作，加强电企内部的思想政治工作就显得尤为重要。
1、充分认识到思想政治工作的重要性
从建党开始，思想政治工作就被摆在重要位置，它是我们党保持先进性的重要手段，也是党的光荣传统，是党的生命线，它贯穿于党的发展建设之中。思想政治工作对电力企业来说是一项基础性工作，它直接影响到电力企业的发展和员工的成长，构造一支思想过硬的队伍，敢于拼搏的队伍，对于企业的发展和进步有着非常大的作用。
1.1电力企业的发展,需要思想政治工作提供政治保证。思想政治工作是增强企业员工事业心、责任感、提高管理水平的重要保证。只有围绕企业发展战略和年度目标,加强思想政治工作,增强企业的凝聚力、向心力,鼓励员工振奋精神、团结奋斗,为完成企业各项工作任务努力奉献,才能提高电力企业的经济效益,才能实现电力企业的可持续发展。
1.2电力企业队伍的稳定,需要思想政治工作保驾护航。
当前电力企业特别是多经企业的劳动用工十分复杂,包括合同工、劳务输入(出)员工、退休返聘人员等。随着《劳动合同法》的实施,对电力企业在劳动用工方面提出了更高的要求。在这方面,特别需要思想政治工作发挥其独特的优势,维护队伍的稳定,为企业的发展保驾护航。
2、当前电力企业思想政治工作中存在的问题
(1)对思想政治工作认识不足。一些人错误地认为思想政治工作在市场经济条件下已经过时、无用了,加强思想政治工作会干扰公司抓安全、抓“效益”工作。还有人认为,思想政治工作是耍嘴皮子、看不见、摸不着,多一点、少一点无关紧要,因而工作常常是“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”,“一手硬,一手软”现象仍然比较普遍。对企业的部署和要求,不认真学习,不深刻领会,不认真执行。
(2)部分思想政治工作者的先进性、积极性发挥不强,责任意识淡化。有的缺乏工作热情,责任心、事业心不强,不思进取;有的缺乏应有的紧迫感,要求不严,不讲效率;有的缺乏开拓进取的信心和勇气,遇到问题,强调客观,能躲就躲,能推则推。
(3)工作缺少新意,流于形式,满足于一般说教等单一的宣传教育方式。在当前的电力企业思想政治工作中,仍然停留在念文件、读报纸、看看电视、放放录像和开会提要求上,用绝对化的思想观念看问题、做工作;片面地以提高生活福利代替思想政治工作;片面地以考核扣分、扣发奖金代替思想政治工作。这些做法已经不能适应新时期电力企业工作的要求,直接影响了思想政治工作有效性的发挥。
(4)理论学习重视不够。多数企业中,要求学习的内容以专业知识、管理知识为主,对思想政治理论学习不重视、不理解,理论学习无用论的思想严重,认为理论学习,虚的成分太多,且对工作没有直接促进作用。
(5)政工干部自身素质有待提高。在基层,大部分政工干部都是身兼数职,工作难以统筹兼顾,部分干部不安心思政工作,部分干部自身素质不高,对形势认识不清,对改革认识不足,对先进的理念学习不够,贯彻不到位,难以应对新形势、新任务的要求,对于改革中遇到的新情况新问题徘徊观望,不作为。
3、做好电力企业思想政治工作的建议和对策
（一）依靠合理的管理模式
现代管理制度的不断发展，也为电力企業思想政治工作提供了方法，为此，应结合现代化的企业管理模式，重新建立电企思想政治工作的新格局。在企业内部应实行“一岗双责”的制度，总经理和党委书记是电企思想政治工作的主要负责人，废除政工人员做思想政治工作的专利，在组织和管理上实行交叉负责的方式，使得管理人员和政工人员共同负责企业的思想政治工作和企业的管理工作，形成思想政治工作的全局辐射作用，以人为核心，牢固树立思想政治工作的旗帜；从管理角度出发，运用行政和经济手段，使得思想政治工作快速发展，批评教育和奖励向结合，严肃管理制度与关心帮扶相结合，以便每名员工都能在自己的本职岗位上，发挥自己的聪明才智，以实现企业管理制度与思想政治工作的有机结合，创造新的工作格局。
（二）完善工作制度，实现“说到做”的转变
电力企业应根据自己的实际情况，根据现代管理学知识完善企业制度和运行机制，将思想政治工作于企业制度的激励、惩戒相结合，更好的发挥自己的功能。在制度运行的每个环节，都要充分结合党和国家所倡导的先进的思想、理念与价值观念，密切结合电企自己的思想行为准则，形成完备的奖惩制度，以便进行政治工作时，有章可依。应采取如家访、慰问等多种多样的形式，将党组织的关怀深入当员工生活中去，了解他们所需、所想，对员工家庭确实有困难的，企业管理人员可与他结成帮扶对子，切实解决员工的困难，使思想政治工作落到实处。思政人员在进行思想教育工作时要坚持以情动人，用温暖感知他人，有员工结婚时，要及时表示祝贺并赠送礼物贺卡；员工出现生产事故或生病住院时，基层的党组织人员要及时知晓，并派人前往其家中探视，用自己的行动来发扬党的精神；当员工出现困难时，党政工作人员要主动上门，了解员工所需并努力帮助员工解决现实问题。
（三）确定思想政治工作新思路
时代在变，企业的环境、内容等也在发生着变化，应根据企业发生的变化，确立党建工作的新思路、新办法。首先应提高员工自身的素质，员工素质的高低直接影响到企业的竞争能力，决定企业能否在商海中立于不败之地。要考虑到企业未来的需求，在员工素质培养上加大力度，增加相关方面的教育投入，采取多种样式的教育方式，逐渐提高员工的思想素质和业务素质，以便适应现代企业制度的需要。基层党组织要确立电力企业本身的企业文化，通过向员工讲解企业的发展历程、企业的精神等，鼓励员工不断进取，开拓创新，以饱满的人情投入到生产生活中去，这样既体现了时代精神，又促进的企业思想政治工作的开展。
（四）注重融入情、理、法
思想政治工作，实际就是在与人进行心灵上的沟通。做好企业思想政治工作要注重从情、理、法几个关键点入手，以理服人、以情感人、以法律法规约束人，而决不能以权压人、以利诱人。要紧紧围绕企业发展实际和员工思想实际，多做些理顺员工思想情绪的工作，注重解决他们最关心的热点、难点、疑点和感兴趣的问题，以真正满足员工需求。同时，注重对职工进行法律法规的学习和培训。在一般条件下，法律法规表现为对某些行为的禁止，同时，它也体现了思想政治工作所追求的价值目标。尤其在飞速变化的当今时代，做好思想政治工作，不能单单讲道理，而是要懂法制、讲法律，做到以法服人，只有这样，才能保证企业在法制的轨道上健康、稳定、快速发展。
4、结束语：
电企要应根据自己的实际情况，改变工作思路，勇于探索，大胆创新，努力探索出一条适合本企业的思想政治工作的新路子。采取合适的方法，加强企业基层党组织建设，完善企业工作思路，将现代化的管理制度运用到企业中来，不断提高企业人员的素质，把电企思想政治工作落到实际，做出成效，以饱满的热情，开创思想政治工作的新局面。
参考文献
［1］李红．新形势下供电企业思想政治工作初探［J］．中小企业管理与科技,2010,(36)．
［2］邓泽球,李红.思想政治工作如何坚持以人为本[J].理论前沿.2009,6:18-169.
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