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效率工资理论注重工资的激励作用。它认为工资的高低会影响工人的努力程度、劳动队伍的质量以及劳动流功率 ,从而影响劳动生产率。这一理论对我国加入WTO后 ,我国企业特别是国有企业的工资制度改革及激励机制的建设具有重要的借鉴意义。
效率工资理论及其借鉴意义
【摘 要】
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效率工资理论注重工资的激励作用。它认为工资的高低会影响工人的努力程度、劳动队伍的质量以及劳动流功率 ,从而影响劳动生产率。这一理论对我国加入WTO后 ,我国企业特别是
【机 构】
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山东轻工业学院经济管理学院,中共山东省委党校
【出 处】
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山东轻工业学院学报(自然科学版)
【发表日期】
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2002年04期
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