关于供电企业中层干部培训体系建设的几点想法

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电力企业担负着各个地区的供电服务责任,有其各自地域、体制、历史沿革和发展方式等方面的特点,在开展中层干部教育培训的过程中,因各个不同时期而呈现不同的重点和难点,并且在教育培训的针对性、成果转化运用、受训主体的主动性和教育培训管理的长效性机制等方面,还存在亟待改善和改进之处,这就需要逐步完善科学的教育培训管理体系,提高效率,挖掘潜能,改进方法,创新方式,丰富内容,增强教育培训的实效性和成果运用,从而提升干部的执行力和履职水平。
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