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【摘 要】在新时代背景下，国有企业党的建设与思想政治工作是协调其政治使命与经济使命的一个关键，为了能够加强国有企业经济实力、控制力以及影响力，国有企业需要加强党建思政工作，解决目前党在国企中的领导弱化、虚化、边缘化等问题，使得国有企业具备“六种力量”。本文即以现代制度下的国有企业党建思政工作为核心展开叙述。
【关键词】现代企业制度;国有企业;党建思政工作
引言
在现代企业制度下，如何能够加强国有企业党的建设以及思政工作是目前我国企业面临的一个重大政治命题，而国有企业党的建设关乎着社会主义制度的成败，对其政治、经济、文化和社会四个方面的功能都有巨大的影响，所以在新形势下加强企业的党建思政工作是充分实现国有企业内部功能的一项基本要求。本文从党建工作基本要点入手，探讨目前国有企业在党建思政工作下面临的问题以及改进措施。
1.目前国有企业的党建思政工作面临的挑战
1.1协同性问题
国有企业的党建思政工作往往与企业的经营生产活动有着不同的运行逻辑，而目前在很多国有企业的经营生产活动中也往往存在有党建思政工作指导不足的情况。可以说，国有企业党建思政工作和其经营生产工作是相辅相成，互相协调的，在工作上需要协同才可以相互促进，但是目前两者都出现了各行其事的问题，这直接对于企业党建思政工作造成了影响。当然，造成这种情况的原因有很多，一方面国企面临的经营生产需求与普通企业一样甚至更加艰巨，而另一方面国企接受政府的相关指导与调控措施，所以其管理层的政治任务与经济任务都较重，也担负了很多的责任，在需要完成相应经济指标时很有可能会忽略了党建思政工作的重要性，在需要完成党建思政工作时又往往忽略了经营生产工作。
1.2价值目标问题
在新形势下，国有企业的经营目标和员工的自我发展目标存在不同的情况，而这也使得很多国有企业的职工逐渐对自己的工作和生活失去信心，从而影响到工作的问题。可以说，大部分的国有企业职工之所以工作就是为了能够改良自己的生活水平，为家庭寻求更好的生活资料，而在国有企业的生产经营过程中，管理者可能并不能找到企业经济发展和个人发展目标之间的平衡点，无法做到适当的激励和鼓励措施，自然也就无法使得员工能够以积极的态度去面对问题。从党建思政角度来说，企业往往会通过党建思政工作来为员工树立一定的规范，从短期来看的确能够加强企业纪律，促进企业发展，但是从长远来看可能会造成员工无法达到自身目标。
1.3宣教方式问题
国有企业的党建思政工作往往需要进行大量的宣传，但是目前很多企业都依然采用传统的宣传方式，并采用的是传统空洞理论宣传内容和宣传方法，这与国有企业内部广大群众对于党的思政政治理论新需求产生了矛盾。员工们需要的是新时代下具有时代特点和发展能力的党的思政政治理论，无论是企业干部们还是员工们都需要在这些思想政治理论下进行协调发展，否则容易造成互相之间信任感不足的问题。在宣教方法上，很多企业还并没有用到新型媒体技术，也没有扩大对宣传的影响力，而一些使用了新型媒体的企业则面临着自由主义和享乐主义思想的干扰，所以如何能够在新媒体优势下既能提高员工们的思想觉悟，又能够避免员工们受到不良思潮的影响是目前国有企业思想政治宣教面临的巨大问题。
1.4体制机制问题
国有企业的党建思政工作的体制机制十分重要，在新形势下，我国国企的党建思政工作存在领导、保障、奖励等多个方面的机制问题，这包括机制不健全、引导性偏差等问题。
2.现代企业制度下的党建思政工作策略
2.1树立国有企业文化
为了能够保证企业上下能够协同发展和共同努力，需要树立企业文化，而目前在国有企业中，社会主义核心价值观与国有企业文化存在着非常紧密的联系，可以说两者是不可分割的整体。社会主义核心价值观作为国有企业乃至社会上下的共同精神追求，更是国有企业发展的思想力量。首先，企业要能够在基于社会主义核心价值观的基础上树立正确的价值导向，要确保员工个人的发展目标与发展利益和企业整体的发展目标可以协同起来，通过社会主义核心价值观来引导国有企业的思政政治建设，并将社会主义核心价值观落实到员工们的具体工作上去，将其转化为国企职工们的亲身实践，从而使得员工们在一个积极性高、行动力强的企业环境中工作。而企业也需要坚持社会主义理论底色，培育具有自身鲜明特色的企业文化，使得社会主义核心价值观能够与国有企业的文化进行深层次的融合。
2.2宣教形式的创新
为了能够加强国有企业的党建思政工作，就需要员工能够在一定的企业文化中锻炼自己的核心业务能力以及思想道德观念。一方面，国有企业的员工，尤其是党员要更加认真的学习社会主义核心价值观，而另一方面则是需要企业能够在宣教形式上进行创新。企业需要安排相关部门和专职人员去建设国有企业文化，宣传社会主义核心价值观，确保国有企业的发展能够在一定的思政政治领导下进行。而国有企业要想确保其发展能够在党和国家统一领导下进行，还需要引进新型的宣教形式，要避免过于老套的宣教方式，特别是教科书式的宣教更加不可取。需要企业能够树立榜样，宣传身边的优秀事迹，并且能够熟练使用网络等工具来加强新媒体下的党建思政工作，包括微信、微博等移动端应用。当然，为了避免员工们受到自由主义和享乐主义的影响，还需要安排一定的心理疏导模块，对思想上存在歪曲和困惑的员工进行疏导和答疑。
2.3加强人才建设
在上述思想政治教育的基础上，企业在干部建设工作中还需要加强党性党风的建设。可以说，党性党风建设是党员领导干部的基本要求，也是提高国有企业党员领导干部们的党性修养、政治品质与道德情操的具体表现。企业内部要加强党规党纪的学习，对于党的纪律要严格执行，并且在日常工作中要能够加大监督力度，并且勇于接受群众的监督。企业内不仅要形成良好的工作风气，更要形成良好的学习风气，在落实《八项规定》《六项禁令》等中央条例的同时还需要做好监督检查工作，落实责任制度和纪律制度，大力加强反腐倡廉制度。当然为了能够加强员工们的工作积极性，企业还需要完善相应的激励机制，在生活上给予员工保证，使得其自身和其家庭能够获得一定的物资资料。
2.4加强体制机制建设
目前在国有企业内体制机制的建设包括领导制度、员工工作制度、激励与保障制度等。在领导制度上，不仅要确保国有企业的党委能够有做好相关决策的能力，还需要确保职工的民主管理权。国有企业不能够一味地去追求经济效益，更不能够用经济效益来掩盖自身的党建工作缺失，而是要能够建立起现代企业法人治理固定模式，并在企业治理结构设计上尽量避免员工与企业、经济与政治等多个方面的矛盾，并创新国有企业领导体制，使其能够更加符合建设中国特色社会主义企业治理的设想。当然，在员工工作制度上也需要确保其干部队伍的多样化，完善干部工作机制。
3.结束语
综上所述，本文分析了在现代企业制度下的国有企业党建思政工作基本要点，分析了目前国企党建思政工作存在的一些挑战和矛盾，并提出了几点应对措施。希望我国国有企业能够以全新的面貌来开展新时期下的经营活动以及党建思政工作，促进自身更好的发展。
参考文献
[1]朱珊珊.新时代国有企业坚持和加强党的领导研究[D].中共中央党校，2018.
[2]单豪杰.全面深化改革背景下国有企业党的建设研究[D].兰州大学，2017.
[3]李德强.现代企业制度下的国有企业党的建设研究[D].中国社会科学院研究生院，2016.
[4]劉丛齐.国有企业党的建设顶层设计初探[D].中共中央党校，2014.
【关键词】现代企业制度;国有企业;党建思政工作
引言
在现代企业制度下，如何能够加强国有企业党的建设以及思政工作是目前我国企业面临的一个重大政治命题，而国有企业党的建设关乎着社会主义制度的成败，对其政治、经济、文化和社会四个方面的功能都有巨大的影响，所以在新形势下加强企业的党建思政工作是充分实现国有企业内部功能的一项基本要求。本文从党建工作基本要点入手，探讨目前国有企业在党建思政工作下面临的问题以及改进措施。
1.目前国有企业的党建思政工作面临的挑战
1.1协同性问题
国有企业的党建思政工作往往与企业的经营生产活动有着不同的运行逻辑，而目前在很多国有企业的经营生产活动中也往往存在有党建思政工作指导不足的情况。可以说，国有企业党建思政工作和其经营生产工作是相辅相成，互相协调的，在工作上需要协同才可以相互促进，但是目前两者都出现了各行其事的问题，这直接对于企业党建思政工作造成了影响。当然，造成这种情况的原因有很多，一方面国企面临的经营生产需求与普通企业一样甚至更加艰巨，而另一方面国企接受政府的相关指导与调控措施，所以其管理层的政治任务与经济任务都较重，也担负了很多的责任，在需要完成相应经济指标时很有可能会忽略了党建思政工作的重要性，在需要完成党建思政工作时又往往忽略了经营生产工作。
1.2价值目标问题
在新形势下，国有企业的经营目标和员工的自我发展目标存在不同的情况，而这也使得很多国有企业的职工逐渐对自己的工作和生活失去信心，从而影响到工作的问题。可以说，大部分的国有企业职工之所以工作就是为了能够改良自己的生活水平，为家庭寻求更好的生活资料，而在国有企业的生产经营过程中，管理者可能并不能找到企业经济发展和个人发展目标之间的平衡点，无法做到适当的激励和鼓励措施，自然也就无法使得员工能够以积极的态度去面对问题。从党建思政角度来说，企业往往会通过党建思政工作来为员工树立一定的规范，从短期来看的确能够加强企业纪律，促进企业发展，但是从长远来看可能会造成员工无法达到自身目标。
1.3宣教方式问题
国有企业的党建思政工作往往需要进行大量的宣传，但是目前很多企业都依然采用传统的宣传方式，并采用的是传统空洞理论宣传内容和宣传方法，这与国有企业内部广大群众对于党的思政政治理论新需求产生了矛盾。员工们需要的是新时代下具有时代特点和发展能力的党的思政政治理论，无论是企业干部们还是员工们都需要在这些思想政治理论下进行协调发展，否则容易造成互相之间信任感不足的问题。在宣教方法上，很多企业还并没有用到新型媒体技术，也没有扩大对宣传的影响力，而一些使用了新型媒体的企业则面临着自由主义和享乐主义思想的干扰，所以如何能够在新媒体优势下既能提高员工们的思想觉悟，又能够避免员工们受到不良思潮的影响是目前国有企业思想政治宣教面临的巨大问题。
1.4体制机制问题
国有企业的党建思政工作的体制机制十分重要，在新形势下，我国国企的党建思政工作存在领导、保障、奖励等多个方面的机制问题，这包括机制不健全、引导性偏差等问题。
2.现代企业制度下的党建思政工作策略
2.1树立国有企业文化
为了能够保证企业上下能够协同发展和共同努力，需要树立企业文化，而目前在国有企业中，社会主义核心价值观与国有企业文化存在着非常紧密的联系，可以说两者是不可分割的整体。社会主义核心价值观作为国有企业乃至社会上下的共同精神追求，更是国有企业发展的思想力量。首先，企业要能够在基于社会主义核心价值观的基础上树立正确的价值导向，要确保员工个人的发展目标与发展利益和企业整体的发展目标可以协同起来，通过社会主义核心价值观来引导国有企业的思政政治建设，并将社会主义核心价值观落实到员工们的具体工作上去，将其转化为国企职工们的亲身实践，从而使得员工们在一个积极性高、行动力强的企业环境中工作。而企业也需要坚持社会主义理论底色，培育具有自身鲜明特色的企业文化，使得社会主义核心价值观能够与国有企业的文化进行深层次的融合。
2.2宣教形式的创新
为了能够加强国有企业的党建思政工作，就需要员工能够在一定的企业文化中锻炼自己的核心业务能力以及思想道德观念。一方面，国有企业的员工，尤其是党员要更加认真的学习社会主义核心价值观，而另一方面则是需要企业能够在宣教形式上进行创新。企业需要安排相关部门和专职人员去建设国有企业文化，宣传社会主义核心价值观，确保国有企业的发展能够在一定的思政政治领导下进行。而国有企业要想确保其发展能够在党和国家统一领导下进行，还需要引进新型的宣教形式，要避免过于老套的宣教方式，特别是教科书式的宣教更加不可取。需要企业能够树立榜样，宣传身边的优秀事迹，并且能够熟练使用网络等工具来加强新媒体下的党建思政工作，包括微信、微博等移动端应用。当然，为了避免员工们受到自由主义和享乐主义的影响，还需要安排一定的心理疏导模块，对思想上存在歪曲和困惑的员工进行疏导和答疑。
2.3加强人才建设
在上述思想政治教育的基础上，企业在干部建设工作中还需要加强党性党风的建设。可以说，党性党风建设是党员领导干部的基本要求，也是提高国有企业党员领导干部们的党性修养、政治品质与道德情操的具体表现。企业内部要加强党规党纪的学习，对于党的纪律要严格执行，并且在日常工作中要能够加大监督力度，并且勇于接受群众的监督。企业内不仅要形成良好的工作风气，更要形成良好的学习风气，在落实《八项规定》《六项禁令》等中央条例的同时还需要做好监督检查工作，落实责任制度和纪律制度，大力加强反腐倡廉制度。当然为了能够加强员工们的工作积极性，企业还需要完善相应的激励机制，在生活上给予员工保证，使得其自身和其家庭能够获得一定的物资资料。
2.4加强体制机制建设
目前在国有企业内体制机制的建设包括领导制度、员工工作制度、激励与保障制度等。在领导制度上，不仅要确保国有企业的党委能够有做好相关决策的能力，还需要确保职工的民主管理权。国有企业不能够一味地去追求经济效益，更不能够用经济效益来掩盖自身的党建工作缺失，而是要能够建立起现代企业法人治理固定模式，并在企业治理结构设计上尽量避免员工与企业、经济与政治等多个方面的矛盾，并创新国有企业领导体制，使其能够更加符合建设中国特色社会主义企业治理的设想。当然，在员工工作制度上也需要确保其干部队伍的多样化，完善干部工作机制。
3.结束语
综上所述，本文分析了在现代企业制度下的国有企业党建思政工作基本要点，分析了目前国企党建思政工作存在的一些挑战和矛盾，并提出了几点应对措施。希望我国国有企业能够以全新的面貌来开展新时期下的经营活动以及党建思政工作，促进自身更好的发展。
参考文献
[1]朱珊珊.新时代国有企业坚持和加强党的领导研究[D].中共中央党校，2018.
[2]单豪杰.全面深化改革背景下国有企业党的建设研究[D].兰州大学，2017.
[3]李德强.现代企业制度下的国有企业党的建设研究[D].中国社会科学院研究生院，2016.
[4]劉丛齐.国有企业党的建设顶层设计初探[D].中共中央党校，2014.