【摘 要】
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目前,越来越多的企业选择强制分布法来对员工进行绩效考核。然而调查发现,强制分布法在运用中存在一个严重的问题,就是过分关注两头的员工,而忽略了人数众多的绩效一般的员工
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目前,越来越多的企业选择强制分布法来对员工进行绩效考核。然而调查发现,强制分布法在运用中存在一个严重的问题,就是过分关注两头的员工,而忽略了人数众多的绩效一般的员工,由此造成的对中间员工的激励不足是普遍存在的问题。同时,对中间员工的忽视会给企业带来严重的后果,比如较高的人员流动率等。基于这样的现状,本文提出了三个改进措施,以增强对绩效一般员工的激励。
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