【摘 要】
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目的:探究在人力资源供需视角下公立医院的学科建设路径。方法:使用文献研究法,收集样本医院招聘和聘用相关信息,利用描述性统计、聚类分析法分析数据,对学科进行合理分类,通
【机 构】
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重庆医科大学附属第一医院,重庆医科大学公共卫生与管理学院
【基金项目】
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重庆市科卫联合医学科研重点项目“大型公立医院绩效管理优化研究”(2018ZDXM013)
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目的:探究在人力资源供需视角下公立医院的学科建设路径。方法:使用文献研究法,收集样本医院招聘和聘用相关信息,利用描述性统计、聚类分析法分析数据,对学科进行合理分类,通过知情人访谈法了解学科详细情况。结果:2014-2019年,样本医院人力资源供需数量呈先逐步降低后略有回升的趋势,供需比值在0.4~0.6,总体供需平衡性较差;医院学科基本可分为低需少供型、低需低供型、高需低供型、高需高供型四类。结论:医院应积极推进人力资源供给侧改革,精准制定学科发展战略,大力完善学科建设配套措施。
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