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企业具有自己的各种构成要素，把这些要素有机地整合起来除了要有一定的正式组织和非正式组织以及规章制度之外，还要有一种协调力和凝合荆，它以无形的“软约束”力量构成企业有效运行的驱动力。这种力量就是被称为管理之魂的企业文化。从四个方面对企业文化及其我国的企业文化建设进行论述。
论企业文化及我国的企业文化建设
【摘 要】
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企业具有自己的各种构成要素，把这些要素有机地整合起来除了要有一定的正式组织和非正式组织以及规章制度之外，还要有一种协调力和凝合荆，它以无形的“软约束”力量构成企业有效
【机 构】
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西南大学数学与统计学院
【出 处】
：
现代商贸工业
【发表日期】
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2007年10期
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