【摘 要】
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行政事业单位管理仍处于摸索性前进阶段,尤其是绩效管理方面,影响其考核激励效果的因素较多,如部门行为文化因素、个人需求因素、管理者因素等。面对绩效工资改革的问题,优化
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行政事业单位管理仍处于摸索性前进阶段,尤其是绩效管理方面,影响其考核激励效果的因素较多,如部门行为文化因素、个人需求因素、管理者因素等。面对绩效工资改革的问题,优化收入分配制度,以及绩效考核下的激励机制,实现利益公平,成为了行政事业单位现阶段发展急需解决的问题。建立一套行之有效,以及基于绩效考核的激励机制,还需从现状分析入手,以优化考核内容方法等,确保个人行为表现与单位组织目标、岗位职责要求一致。
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