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摘要 招收地方优秀大学生充实到部队基层干部岗位，是改善基层干部队伍知识结构，推动基层建设科学发展的重要举措，因此，加强大学生干部队伍建设意义深远而重大。本文以武警昆明市支队为例，从思想政治引导先行、注重能力素质培养、进行作风意识引导、营造人文关怀氛围四个方面提出了武警部队加强大学生干部队伍建设的措施，以期引导大学生干部在部队建设中勇挑重担，促进部队建设又好又快发展。
关键词 武警部队 大学生干部 队伍建设
中图分类号：C930 文献标识码：A
招收地方优秀大学生充实到部队基层干部岗位，是改善基层干部队伍知识结构，推动基层建设科学发展的重要举措，地方大学生干部已逐渐成为武警部队干部队伍的重要组成部分。能否在部队建设中开好局、起好步，对地方大学生干部的军旅生涯的成败具有举足轻重的影响。联想到许多地方大学生成为部队指挥员的实际，没当过兵就带兵，刚入党就是支部委员的现象十分普遍，大学生干部自身责任重大，任重而道远。武警总部政治部于建伟主任在《为建设现代化武警力量提供有力人才支撑》一文中就鲜明地指出：部分地方大学生和青年学生干部缺乏士兵经历，军事素质偏弱的现象比较明显，已成为人才建设的“瓶颈”，是武警部队人才队伍素质能力与新形势下执行多样化任务的要求不相适应的主要表现之一。因此，在发挥地方大学生干部科学文化素质高、进取精神强等长处的同时，加强大学生干部队伍建设，有针对性地提高他们的素质与能力短板，引导大学生干部勇挑重担，对提升地方大学生干部能力水平，切实增强干部队伍建设质量，为建设现代化武警力量提供有力人才支撑具有重要而深远的意义。以梁勇政委为班长的武警昆明市支队党委班子提出在加强大学生干部队伍建设中要强化“六种意识”，弘扬“六种风气”，即要求大学生干部强化问题意识，弘扬讲实戒虚的求实之风；强化责任意识，弘扬精益求精的精细之风；强化思维意识，弘扬勤于动脑的学习之风；强化安全意识，弘扬内外团结的和谐之风；强化创新意识，弘扬艰苦奋斗的进取之风；强化诚信意识，弘扬遵章守纪的律己之风。采取具体的措施如下：
一、加强大学生干部队伍建设，思想政治引导要先行
要针对大学生干部看重自身价值，自我实现要求强烈的现实情况，在大学生干部上岗之初，要打牢他们适应军营生活的思想基础。首先，要扎实抓好入伍动机教育。入伍动机教育应该贯穿大学生干部参军入伍到基本适应部队的全过程。武警昆明市支队党委在这个环节当中对大学生干部重点强化四个教育即强化理想信念教育，引导地方大学生干部自觉践行当代革命军人核心价值观，打牢地方大学生干部当好忠诚卫士的思想基础；强化得失观教育，引导地方大学生干部用全局的、长远的、战略的眼光看待荣辱得失；强化名利观教育，引导地方大学生干部认识军人的价值在于对军队和社会的贡献，而不在于索取；强化艰苦奋斗教育，引导地方大学生干部苦中见精神、苦中建功业的观念，自觉在艰苦的环境中砥砺意志。其次，要深入进行爱军队、爱基层、爱战士“三爱”教育。针对大学生干部刚上岗，对部队缺乏感情，且“书生气”足、“兵味”少，与其他官兵难沟通的实际，武警昆明市支队党委及时对大学干部进行 “三爱”教育，把“三爱”教育作为大学生干部立足军营、建功立业的起点。只有爱军队，才能自觉把个人理想与军队建设联系起来；只有爱基层，才能增强锻炼信心，安心本职工作；只有爱战士，才能与战士“打成一片”，为适应环境和工作开展打下良好的群众基础。武警昆明市支队梁勇政委多次强调：要加强大学生干部队伍建设，就必须思想政治教育先行把方向，坚持因勤施教，使对大学生干部的教育跟着勤务实际走；因人施教，使对大学生干部的教育跟着战士思想走；因时施教，使对大学生干部的教育跟着形势任务走。
二、加强大学生干部队伍建设，要注重能力素质培养
针对地方大学生干部缺乏部队经验的能力短板，必须紧紧围绕第一任职需求，着力培养他们的军事素质、管理能力、指挥水平等综合素养。首先，要加大培训力度。武警昆明市支队紧贴基层指挥岗位任职需求，采取集中培训、以会代训、示教示范、经验交流等多种形式，重点进行部队使命、条令条例、带兵常识、軍事基础、思想教育、管理经验、沟通技巧等方面的业务培训，使地方大学生干部初步具备第一任职能力，上岗就能开展工作。其次，要提供锻炼平台。任务是提高能力素质最好的平台。对刚入伍的大学生干部要多信任、多培养，让他们勇挑重担。武警昆明市支队采取以下措施：一是重视在重大任务中摔打锤炼地方大学生干部，部队组织重大军事演练、军事比武，遂行处置大规模群体性事件、重大临时警卫勤务及抢险救灾等任务中，把地方大学生干部推向第一线，在实战的严酷考验中提高能力素质。二是在执行任务中多信任多鼓励。大学生干部在执行任务的过程中遇到各种各样的实际困难与阻力，武警昆明市支队党委采取各种举措不断培养他们在工作中的信心和坚强的毅力，调动他们的工作热情和激情，利用各种时机和场合帮助他们树立威信，让他们在工作中干有标准、学有榜样。三是真心实意传帮带。武警昆明市支队把地方大学生干部列为帮扶重点，实施基层主官对口帮扶工程。帮扶做到有计划、有措施、有目标、有奖惩，按照一对一模式责任到人，帮扶成效纳入年底干部考核。武警昆明市支队在对大学生干部的传帮带过程中，还积极引导大学生干部多向战士学习，坚持与兵休戚与共，提高军事素质，通过不同层次的角色体验，有效帮助大学生干部积累部队经验、提高带兵能力、增进与战士的感情，以弥补没当过兵而直接成为军队干部、指挥员的不足。
三、加强大学生干部队伍建设，要进行作风意识引导
要针对地方大学生干部的作风意识短板，着力培养他们令行禁止、雷厉风行的军人作风。武警昆明市支队对此主要采取以下措施：首先，对大学生干部进行正面教育引导。加强条令条例和各项规章制度教育，不断强化地方大学生干部的纪律观念和命令意识。辩证看待大学生干部思维活跃、个性张扬、崇尚民主的特点，鼓励和支持他们对部队建设和管理多动脑筋、多提宝贵建议，积极采纳他们提出的合理意见，耐心引导他们纠正错误观念。其次，注重养成。坚持从正规一日生活秩序抓起，抓好大学生干部的日常养成；坚持从坐姿、站姿抓起，抓好训练养成；坚持从完成工作质量及效率要求抓起，抓好工作养成。再次，严肃纪律。切实维护组织纪律的严肃性，允许地方大学生干部有不同意见和看法，不允许有过激行为；允许他们有逐步适应部队作风纪律要求的过程，不允许自以为是、长期散漫。对纪律观念差的同志要严肃批评教育，主动做好思想疏导和稳定工作，对违反规定、造成不良影响的，要严肃惩处，绝不姑息。
四、加强大学生干部队伍建设，要积极营造人文关怀氛围
营造人文关怀氛围，也是引导大学生干部适应军旅生活、进入军人角色的重要途径。对大学生干部的关心爱护要发自内心，付出真情。武警昆明市支队在培养和使用大学生干部过程中真正做到了生活上关心、工作上支持、人格上尊重、心理上满足，同时真心实意地为他们解决婚恋、家庭和住房等个人实际问题，通过这些实实在在的行动，使大学生干部真切地感受到了组织的关怀和温暖，增进了与部队的归属感与认同感，焕发出对部队的无限热爱之情与奋发向上的无穷动力。同时，健全和完善激励机制，调动大学生干部干好本职工作的主动性、积极性。武警昆明市支队党委对适应岗位快、能力素质强、工作成绩突出的大学生干部敢于打破常规，大胆提拔使用，并在部队中大力宣扬大学生干部队伍中涌现出的先进典型，激励他们比学赶帮超，真正使大学生干部尽快融入到部队这个大家庭中，为部队又好又快发展做出了应有的贡献。□
（作者：张再会、何小年，武警昆明市支队干部；韩磊，武警昆明市支队干部，云南大学2011级行政管理专业博士研究生）
参考文献：
[1]于建伟.为建设现代化武警力量提供有力人才支撑，求是，2011（24）.
[2]勾洪.浅析如何加强地方大学生干部队伍建设，中国西部科技，2010（31）.
[3]崔亚宗.有针对性地抓好地方大学生干部队伍建设，政工导刊，2011（4）.
关键词 武警部队 大学生干部 队伍建设
中图分类号：C930 文献标识码：A
招收地方优秀大学生充实到部队基层干部岗位，是改善基层干部队伍知识结构，推动基层建设科学发展的重要举措，地方大学生干部已逐渐成为武警部队干部队伍的重要组成部分。能否在部队建设中开好局、起好步，对地方大学生干部的军旅生涯的成败具有举足轻重的影响。联想到许多地方大学生成为部队指挥员的实际，没当过兵就带兵，刚入党就是支部委员的现象十分普遍，大学生干部自身责任重大，任重而道远。武警总部政治部于建伟主任在《为建设现代化武警力量提供有力人才支撑》一文中就鲜明地指出：部分地方大学生和青年学生干部缺乏士兵经历，军事素质偏弱的现象比较明显，已成为人才建设的“瓶颈”，是武警部队人才队伍素质能力与新形势下执行多样化任务的要求不相适应的主要表现之一。因此，在发挥地方大学生干部科学文化素质高、进取精神强等长处的同时，加强大学生干部队伍建设，有针对性地提高他们的素质与能力短板，引导大学生干部勇挑重担，对提升地方大学生干部能力水平，切实增强干部队伍建设质量，为建设现代化武警力量提供有力人才支撑具有重要而深远的意义。以梁勇政委为班长的武警昆明市支队党委班子提出在加强大学生干部队伍建设中要强化“六种意识”，弘扬“六种风气”，即要求大学生干部强化问题意识，弘扬讲实戒虚的求实之风；强化责任意识，弘扬精益求精的精细之风；强化思维意识，弘扬勤于动脑的学习之风；强化安全意识，弘扬内外团结的和谐之风；强化创新意识，弘扬艰苦奋斗的进取之风；强化诚信意识，弘扬遵章守纪的律己之风。采取具体的措施如下：
一、加强大学生干部队伍建设，思想政治引导要先行
要针对大学生干部看重自身价值，自我实现要求强烈的现实情况，在大学生干部上岗之初，要打牢他们适应军营生活的思想基础。首先，要扎实抓好入伍动机教育。入伍动机教育应该贯穿大学生干部参军入伍到基本适应部队的全过程。武警昆明市支队党委在这个环节当中对大学生干部重点强化四个教育即强化理想信念教育，引导地方大学生干部自觉践行当代革命军人核心价值观，打牢地方大学生干部当好忠诚卫士的思想基础；强化得失观教育，引导地方大学生干部用全局的、长远的、战略的眼光看待荣辱得失；强化名利观教育，引导地方大学生干部认识军人的价值在于对军队和社会的贡献，而不在于索取；强化艰苦奋斗教育，引导地方大学生干部苦中见精神、苦中建功业的观念，自觉在艰苦的环境中砥砺意志。其次，要深入进行爱军队、爱基层、爱战士“三爱”教育。针对大学生干部刚上岗，对部队缺乏感情，且“书生气”足、“兵味”少，与其他官兵难沟通的实际，武警昆明市支队党委及时对大学干部进行 “三爱”教育，把“三爱”教育作为大学生干部立足军营、建功立业的起点。只有爱军队，才能自觉把个人理想与军队建设联系起来；只有爱基层，才能增强锻炼信心，安心本职工作；只有爱战士，才能与战士“打成一片”，为适应环境和工作开展打下良好的群众基础。武警昆明市支队梁勇政委多次强调：要加强大学生干部队伍建设，就必须思想政治教育先行把方向，坚持因勤施教，使对大学生干部的教育跟着勤务实际走；因人施教，使对大学生干部的教育跟着战士思想走；因时施教，使对大学生干部的教育跟着形势任务走。
二、加强大学生干部队伍建设，要注重能力素质培养
针对地方大学生干部缺乏部队经验的能力短板，必须紧紧围绕第一任职需求，着力培养他们的军事素质、管理能力、指挥水平等综合素养。首先，要加大培训力度。武警昆明市支队紧贴基层指挥岗位任职需求，采取集中培训、以会代训、示教示范、经验交流等多种形式，重点进行部队使命、条令条例、带兵常识、軍事基础、思想教育、管理经验、沟通技巧等方面的业务培训，使地方大学生干部初步具备第一任职能力，上岗就能开展工作。其次，要提供锻炼平台。任务是提高能力素质最好的平台。对刚入伍的大学生干部要多信任、多培养，让他们勇挑重担。武警昆明市支队采取以下措施：一是重视在重大任务中摔打锤炼地方大学生干部，部队组织重大军事演练、军事比武，遂行处置大规模群体性事件、重大临时警卫勤务及抢险救灾等任务中，把地方大学生干部推向第一线，在实战的严酷考验中提高能力素质。二是在执行任务中多信任多鼓励。大学生干部在执行任务的过程中遇到各种各样的实际困难与阻力，武警昆明市支队党委采取各种举措不断培养他们在工作中的信心和坚强的毅力，调动他们的工作热情和激情，利用各种时机和场合帮助他们树立威信，让他们在工作中干有标准、学有榜样。三是真心实意传帮带。武警昆明市支队把地方大学生干部列为帮扶重点，实施基层主官对口帮扶工程。帮扶做到有计划、有措施、有目标、有奖惩，按照一对一模式责任到人，帮扶成效纳入年底干部考核。武警昆明市支队在对大学生干部的传帮带过程中，还积极引导大学生干部多向战士学习，坚持与兵休戚与共，提高军事素质，通过不同层次的角色体验，有效帮助大学生干部积累部队经验、提高带兵能力、增进与战士的感情，以弥补没当过兵而直接成为军队干部、指挥员的不足。
三、加强大学生干部队伍建设，要进行作风意识引导
要针对地方大学生干部的作风意识短板，着力培养他们令行禁止、雷厉风行的军人作风。武警昆明市支队对此主要采取以下措施：首先，对大学生干部进行正面教育引导。加强条令条例和各项规章制度教育，不断强化地方大学生干部的纪律观念和命令意识。辩证看待大学生干部思维活跃、个性张扬、崇尚民主的特点，鼓励和支持他们对部队建设和管理多动脑筋、多提宝贵建议，积极采纳他们提出的合理意见，耐心引导他们纠正错误观念。其次，注重养成。坚持从正规一日生活秩序抓起，抓好大学生干部的日常养成；坚持从坐姿、站姿抓起，抓好训练养成；坚持从完成工作质量及效率要求抓起，抓好工作养成。再次，严肃纪律。切实维护组织纪律的严肃性，允许地方大学生干部有不同意见和看法，不允许有过激行为；允许他们有逐步适应部队作风纪律要求的过程，不允许自以为是、长期散漫。对纪律观念差的同志要严肃批评教育，主动做好思想疏导和稳定工作，对违反规定、造成不良影响的，要严肃惩处，绝不姑息。
四、加强大学生干部队伍建设，要积极营造人文关怀氛围
营造人文关怀氛围，也是引导大学生干部适应军旅生活、进入军人角色的重要途径。对大学生干部的关心爱护要发自内心，付出真情。武警昆明市支队在培养和使用大学生干部过程中真正做到了生活上关心、工作上支持、人格上尊重、心理上满足，同时真心实意地为他们解决婚恋、家庭和住房等个人实际问题，通过这些实实在在的行动，使大学生干部真切地感受到了组织的关怀和温暖，增进了与部队的归属感与认同感，焕发出对部队的无限热爱之情与奋发向上的无穷动力。同时，健全和完善激励机制，调动大学生干部干好本职工作的主动性、积极性。武警昆明市支队党委对适应岗位快、能力素质强、工作成绩突出的大学生干部敢于打破常规，大胆提拔使用，并在部队中大力宣扬大学生干部队伍中涌现出的先进典型，激励他们比学赶帮超，真正使大学生干部尽快融入到部队这个大家庭中，为部队又好又快发展做出了应有的贡献。□
（作者：张再会、何小年，武警昆明市支队干部；韩磊，武警昆明市支队干部，云南大学2011级行政管理专业博士研究生）
参考文献：
[1]于建伟.为建设现代化武警力量提供有力人才支撑，求是，2011（24）.
[2]勾洪.浅析如何加强地方大学生干部队伍建设，中国西部科技，2010（31）.
[3]崔亚宗.有针对性地抓好地方大学生干部队伍建设，政工导刊，2011（4）.