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传记式资料（Biodata）作为人事测评领域最有效的预测工具之一,目前已在教育、商业、政府等部门广泛应用。元分析研究显示其对于不同效标的预测效度在0.30到0.40之间。在本文中,我们对传记式资料的理论基础即发展综合模型、生态模型、社会身份理论进行了简单介绍,同时归纳了其主要测评维度和优缺点,并预测了其将来的发展趋势。传记式资料的有用性已不容质疑,可以应用于各类人事测评。