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分享制经弃这一概念由威茨曼首先提出来，其核心思想是将雇员的薪酬与企业的利润联系起来，这一思想并非威茨曼首创，而是有较久远的渊源；尽管在实践上分享制经济一定程度上改变了利益分配格局，调动了雇员劳动积极性，但由于分享制经济没有从根本上消除资本主义基本矛盾，也就无法真正解决资本主义社会的“滞胀”问题。