【摘 要】
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考核管理是通过系统的原理和科学的方法来评定和测量员工在工作中的行为表现和工作效果。通常包括业绩考核与能力素质考核,考核结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务
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考核管理是通过系统的原理和科学的方法来评定和测量员工在工作中的行为表现和工作效果。通常包括业绩考核与能力素质考核,考核结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的个人切身利益。考核管理最终的目的,是要发挥好“指挥棒”作用,引导员工与公司同呼吸,承担起自己应有的工作责任,积极投入到公司生产经营活动中,在实现企业经营目标的同事,提高员工素质实现个人自我价值,最终达到企业和个人发展的“双赢”。
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