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企业在激励员工时最容易犯的错误是将激励问题简单化.许多管理者潜意识中有一个基本的假设,即,所有员工的需要都是一样的,其实,不同类型的员工有不同的需要,同一个员工在不同的时期有不同的需要.本文探讨了双因素理论在企业管理过程中对激励不同层次员工的具体运用.
试析双因素理论在激励不同类型员工中的应用
【摘 要】
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企业在激励员工时最容易犯的错误是将激励问题简单化.许多管理者潜意识中有一个基本的假设,即,所有员工的需要都是一样的,其实,不同类型的员工有不同的需要,同一个员工在不同
【机 构】
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武汉理工大学管理学院
【出 处】
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理论月刊
【发表日期】
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2004年5期
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