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摘 要 镇江市中心血站现有员工90人，其中合同聘用制员工30人，他们分布在血站各个重要岗位，为保障镇江市临床用血安全、及时、有效供应做出了重要的贡献。近年来，随着血站工作模式由有偿献血到无偿献血转变，对血站工作提出了更新更高的要求，血站的思想政治工作也面临着新的挑战，如何有针对性地做好合同聘用制员工的思想政治工作，事关采供血系统的稳定和可持续发展，笔者就如何做好血站合同制员工的思想政治工作进行了相关思考。
關键词 合同制员工 思想政治工作
中图分类号：R197.6 文献标识码：A
一、血站合同聘用制员工思想现状
聘用制指的是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。聘用制员工相对于正式员工来说有以下几方面特征：（1）临时性。聘用员工，一般和用工单位一年或几年签订一次用工合同，用工单位可根据工作需要或其工作表现决定续约或解除合同。而正式员工一般情况下和工作单位是长期永久性的劳动关系（除本人自动提出离职或因重大过失被单位解聘的）。（2）流动性。聘用员工的临时性决定了采供血队伍流动性较大。一方面，采供血单位对聘用员工的去留有较大决定权；另一方面，聘用员工在结合自身职业规划、单位发展环境、工资福利待遇等因素进行综合考虑之后也可随时决定是否去留。在单位和聘用员工两者之间这种双向选择的作用下，聘用员工的流动性较为频繁。（3）重要性。当前，聘用员工在采供血机构的发展中起着十分重要的作用，她们多为年轻员工毕业于专业的护理学校，常年工作在街头采血第一线，血站的街头采血任务主要是由她们来完成。她们拥有专业知识，熟练的操作技能，服务热情周到，是采供血机构的主力军。
随着改革开放的深入及卫生事业的改革，人们的思想观念、道德观念、价值观念也发生了变化，这些变化的主流是积极向上的，但也有一些是消极的，目前聘用制员工中反映出的思想问题主要在：一是世界观、人生观、价值观产生偏差，滋长了享乐主义、个人主义等不健康思想。血站聘用制员工直接面对的是充满爱心的无偿献血者，作为血站精神文明的窗口，她们的一言一行都直接影响采供血机构的整体形象。因此，树立起正确的人生观、价值观就显得极其重要。二是主人翁意识不强，对单位忠诚度低，流动性大。聘用员工因与正式在编人员享受的工资待遇存在一定差别，容易缺乏主人翁意识，认为干好干坏一个样，反正始终是聘用人员，享受不到正式员工的待遇，因此流失的可能性较大。三是职业精神欠缺。聘用制员工多数为刚从学校毕业的学生，很多都是80后、90后，且多为独生子女，爱岗敬业和吃苦精神较差，对待工作的积极性和主动服务意识较差，自我意思较强，集体意识薄弱。这些思想状况若不及时解决，不仅严重影响聘用员工队伍整体积极性的调动，同时也不利于单位的长久稳定发展。因此，深入做好聘用员工的思想政治工作，是一项紧迫的任务，具有较强的现实意义。
二、围绕采供血中心，探索聘用员工思想政治工作新机制
1、要切实加强对思想政治工作的组织领导。建立一个以单位党组织为领导、政工干部为基础的思想政治工作新体系、形成党政工团齐抓共管、多管齐下的组织领导体制，为做好聘用员工的思想工作提供有力的政治保证。从提高执政能力建设的要求来把握思想政治工作的意义，不断增强做好思想政治工作的自觉性和主动性。要配齐配足政工干部，健全工作网络，充分发挥工、青、妇等群团组织的优势，形成党政工团妇齐抓共管、多管齐下的立体式工作格局。
2、重视政工队伍建设，提高政工干部的素质。首先，要配备专门从事思想政治工作的部门和干部，在思想政治上关心聘用员工，经常和聘用员工沟通，了解其思想动态，帮助解决实际问题。其次，加强政工队伍建设，提高政工干部的素质。现在基层单位的专职或兼职思想政治人员不够稳定，且多为专业科室领导兼任，他们的精力大多都集中在本部门的业务发展、中心事务之中，让这些人再拿出主要精力去做职工思想政治工作，有点勉为其难，且个人不乐接受，即便强行压在其肩上，也会产生应付和得过且过的现象。
3、建立内容丰富的思想教育机制。要从超前引导机制做起，对聘用员工思想热点难点进行调查分析，实现在思想教育上由滞后向超前转变，变被动教育为主动工作，变消极等待为主动出击，把触角伸向聘用员工工作的每个岗位。逐步形成多种教育体系构成的思想教育机制。以问卷调查或召开座谈会等形式，了解聘用员工在工作、学习、生活中遇到的问题和想法。在工作实践中，血站要充分尊重聘用职工的权利，充分发挥聘用职工在单位发展中的作用。凡涉及血站发展建设、重大改革问题，涉及职工切身利益、职工普遍关心和反映强烈的问题，要向所有职工包括聘用职工公布，接受群众监督。
4、建立科学有效的工作责任机制。要像落实采供血安全责任制那样，完善和落实聘用员工思想政治工作责任制，一级抓一级，一级带一级，责任到人，建立起经常性的分析研究制度，健全必要的监督约束机制，明确党政工团在聘用员工思想政治工作中的责任，使教育聘用员工的工作真正落实到位。笔者认为，在当今社会深刻变革和人们思想多元化的情况下，无论从客观上还是主观上，都必须向职工宣扬高尚的职业道德和优质服务的理念。系统教育要重点抓好社会主义核心价值体系教育，坚持以理想信念教育为核心的职业道德教育。日常教育主要抓好形势政策教育，革命传统和艰苦奋斗教育，先进人物榜样教育，集体主义和团队精神教育，遵纪守法教育等等。通过系统的理论灌输和日常思想教育，引导聘用职工树立正确的人生观、价值观。□
（作者单位：江苏省镇江市中心血站）
關键词 合同制员工 思想政治工作
中图分类号：R197.6 文献标识码：A
一、血站合同聘用制员工思想现状
聘用制指的是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。聘用制员工相对于正式员工来说有以下几方面特征：（1）临时性。聘用员工，一般和用工单位一年或几年签订一次用工合同，用工单位可根据工作需要或其工作表现决定续约或解除合同。而正式员工一般情况下和工作单位是长期永久性的劳动关系（除本人自动提出离职或因重大过失被单位解聘的）。（2）流动性。聘用员工的临时性决定了采供血队伍流动性较大。一方面，采供血单位对聘用员工的去留有较大决定权；另一方面，聘用员工在结合自身职业规划、单位发展环境、工资福利待遇等因素进行综合考虑之后也可随时决定是否去留。在单位和聘用员工两者之间这种双向选择的作用下，聘用员工的流动性较为频繁。（3）重要性。当前，聘用员工在采供血机构的发展中起着十分重要的作用，她们多为年轻员工毕业于专业的护理学校，常年工作在街头采血第一线，血站的街头采血任务主要是由她们来完成。她们拥有专业知识，熟练的操作技能，服务热情周到，是采供血机构的主力军。
随着改革开放的深入及卫生事业的改革，人们的思想观念、道德观念、价值观念也发生了变化，这些变化的主流是积极向上的，但也有一些是消极的，目前聘用制员工中反映出的思想问题主要在：一是世界观、人生观、价值观产生偏差，滋长了享乐主义、个人主义等不健康思想。血站聘用制员工直接面对的是充满爱心的无偿献血者，作为血站精神文明的窗口，她们的一言一行都直接影响采供血机构的整体形象。因此，树立起正确的人生观、价值观就显得极其重要。二是主人翁意识不强，对单位忠诚度低，流动性大。聘用员工因与正式在编人员享受的工资待遇存在一定差别，容易缺乏主人翁意识，认为干好干坏一个样，反正始终是聘用人员，享受不到正式员工的待遇，因此流失的可能性较大。三是职业精神欠缺。聘用制员工多数为刚从学校毕业的学生，很多都是80后、90后，且多为独生子女，爱岗敬业和吃苦精神较差，对待工作的积极性和主动服务意识较差，自我意思较强，集体意识薄弱。这些思想状况若不及时解决，不仅严重影响聘用员工队伍整体积极性的调动，同时也不利于单位的长久稳定发展。因此，深入做好聘用员工的思想政治工作，是一项紧迫的任务，具有较强的现实意义。
二、围绕采供血中心，探索聘用员工思想政治工作新机制
1、要切实加强对思想政治工作的组织领导。建立一个以单位党组织为领导、政工干部为基础的思想政治工作新体系、形成党政工团齐抓共管、多管齐下的组织领导体制，为做好聘用员工的思想工作提供有力的政治保证。从提高执政能力建设的要求来把握思想政治工作的意义，不断增强做好思想政治工作的自觉性和主动性。要配齐配足政工干部，健全工作网络，充分发挥工、青、妇等群团组织的优势，形成党政工团妇齐抓共管、多管齐下的立体式工作格局。
2、重视政工队伍建设，提高政工干部的素质。首先，要配备专门从事思想政治工作的部门和干部，在思想政治上关心聘用员工，经常和聘用员工沟通，了解其思想动态，帮助解决实际问题。其次，加强政工队伍建设，提高政工干部的素质。现在基层单位的专职或兼职思想政治人员不够稳定，且多为专业科室领导兼任，他们的精力大多都集中在本部门的业务发展、中心事务之中，让这些人再拿出主要精力去做职工思想政治工作，有点勉为其难，且个人不乐接受，即便强行压在其肩上，也会产生应付和得过且过的现象。
3、建立内容丰富的思想教育机制。要从超前引导机制做起，对聘用员工思想热点难点进行调查分析，实现在思想教育上由滞后向超前转变，变被动教育为主动工作，变消极等待为主动出击，把触角伸向聘用员工工作的每个岗位。逐步形成多种教育体系构成的思想教育机制。以问卷调查或召开座谈会等形式，了解聘用员工在工作、学习、生活中遇到的问题和想法。在工作实践中，血站要充分尊重聘用职工的权利，充分发挥聘用职工在单位发展中的作用。凡涉及血站发展建设、重大改革问题，涉及职工切身利益、职工普遍关心和反映强烈的问题，要向所有职工包括聘用职工公布，接受群众监督。
4、建立科学有效的工作责任机制。要像落实采供血安全责任制那样，完善和落实聘用员工思想政治工作责任制，一级抓一级，一级带一级，责任到人，建立起经常性的分析研究制度，健全必要的监督约束机制，明确党政工团在聘用员工思想政治工作中的责任，使教育聘用员工的工作真正落实到位。笔者认为，在当今社会深刻变革和人们思想多元化的情况下，无论从客观上还是主观上，都必须向职工宣扬高尚的职业道德和优质服务的理念。系统教育要重点抓好社会主义核心价值体系教育，坚持以理想信念教育为核心的职业道德教育。日常教育主要抓好形势政策教育，革命传统和艰苦奋斗教育，先进人物榜样教育，集体主义和团队精神教育，遵纪守法教育等等。通过系统的理论灌输和日常思想教育，引导聘用职工树立正确的人生观、价值观。□
（作者单位：江苏省镇江市中心血站）