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[摘 要]在市场经济环境下，企业思想政治工作遇到很大困扰，要解决政工工作中存在的新矛盾、新困境，必须加强企业政工队伍的建设，增强政工队伍的工作能力，端正政工队伍的工作作风。本方阐述了新时期企业政工工作的重要意义，通过分析企业政工工作中存在的问题，对今后的政工工作提出了应对策略。
[关键词]新时期 企业政工 挑战
中图分类号：T8 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）43-0107-01
一、新时期企业政工工作的重要意义
企业政工工作的开展，可以促使其满足社会市场发展的需求。在新时期，企业的外部发展环境出现了很大的变化，企业也在很大程度上改变了工作重点和工作方式，那么在新时期，就需要保证企业政工工作的质量，适应时代发展的要求，建立一支具有更高专业水平的政工队伍。要采取一系列的措施来对政工队伍的专业素质和政治素质进行强化，将先进的科学技术充分利用起来，提高企业政工工作的质量。企业政工工作的开展，可以有效的贯彻和落实思想政治工作。企业要想提高思想政治工作的质量，就需要将员工的积极性给充分的调动起来，让员工主动去接受思想政治教育，引导员工和干部将党的基本方针和政策给牢固的贯彻和落实下去，通过开展政治工作，来促进企业更好更快的发展。
企业政工工作的开展，对于企业内部矛盾的缓解，有着很大的帮助。目前，社会两极分化严重，那么就会影响到企业员工情绪，员工会出现比较大的思想波动，这样的思想状况对于企业各项政策和经营活动的开展和落实会产生十分不利的影响。针对这个问题，就需要对员工过的生活进行不断改善。同时，还需要对企业政工工作进行强化，提高政工队伍的业务素质水平，政工干部可以对企业员工产生有利的影响。因此，就需要对企业的思想政治工作进行强化，促使企业更好更快的发展。
二、新时期企业政工队伍存在的问题
（一）专业化人才比较欠缺。市场经济体制的确立和完善，给我国企业的发展带来了很大的机遇，但是也充满挑战；外部环境发生了变化，企业就需要适时的进行改革，在改革的过程中，却将很多具有较高专业素质的政工人员给削弱了，这样就造成了目前专业化人才比较欠缺的情况。通过调查发现，目前从事企业政工工作的人员，大多都没有较高的专业素质，人员不健全也是非常重要的一个问题。
（二）没有认识到思想政治工作的重要性。虽然经过了市场经济改革，但是在传统观念的影响下，大部分的企业都没有认识到思想政治工作的重要性，没有大力培养政工队伍，在思想政治工作中，党组织的作用也不能够充分的发挥出来；这样不能够正确的认识思想政治工作，就会影响到思想政治工作的落实，使其成为一个空洞的口号， 无法将思想政治工作的作用给充分发挥出来，影响到思想政治工作的质量。现阶段我国企业发展中，由于部分政工人员的思想较为落后，影响了企业政工人员的整体思想，使企业政工人员间的团结度有所下降，不利于企业政工队伍的稳定，从而对企业的凝聚力造成一定程度的破坏，影响企业整体的前进和发展。
（三）缺乏再教育支撑。企业部分政工干部对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想、构建和谐社会等党的重大理论的学习、领会不够深刻， 缺乏学习探索、研究新时期思想政治工作的热情和自觉性， 政治素质、知识理论水平不够高，对于一些新问题和新矛盾则束手无策， 无法解决群众关注的“热点”和困扰思想的“疑点”问题。
（四）创新精神不足。在时代飞速发展的今天，传统的思想政治工作在实践当中，逐渐显露出了越来越多的弊端，无法满足形势发展的需求；部分企业的政工干部也没有走出传统的模式和套路，依然采用落后的方法，这样就会出现诸多问题。针对这种情况，就需要大力进行创新，紧跟时代发展的潮流，不能够仅仅流于形式来开展政工工作，需要落实下去，将政工工作的作用和意义给充分的发挥出来，促进企业更好更快的发展。
三、新时期企业政工工作发展策略
（一）是要坚持以人为本的原则。企业的政工工作将国家意志和党的形象充分体现了出来，因此，企业的相关政工工作人员就需要坚定不移的坚持党的领导，将以人为本的原则和全心全意为人民服务的原则牢牢的落实下去，对党的政策和立场积极宣传，保证可以顺利开展企业的政策生产经营活动，同时还需要保证企业员工有着比较稳定的思想状态。
（二）是对政工干部管理以及考核体系进行健全和完善。要想更好的开展企业政工工作，企业就需要对评价体系进行健全和完善， 制定相关的奖惩制度，来对员工的工作表现进行奖励或惩罚。奖励那些有着较高政治觉悟和较强个人素质的政工人员，惩罚那些有着较差专业素质的政工人员，对激励机制进行完善，将政工人员的工作积极性给充分的调动起来，保证可以顺利开展企业政工工作。
（三）是要加强企业政工自身素质的培养。在开展企业政工工作时，不仅仅是政工工作人员的单纯教育，政工人员的自身言行也会对其他人潜移默化的产生作用，通过潜移默化的作用，可以让政工工作更好的开展。因此，政工人员需要不断的提高自己的业务水平，增强自身的综合素质，树立个人威信，通过自己的延性去对别人进行感染和带动，并且别人遇到了问题，政工人员也需要主动的帮忙解决。要想提升政工工作水平，非常重要的一项就是强化政工人员理论的素养培训，政工人员需要不断的进行培训，加强文化和理论知识储备，实现政工人员整体综合素质提高的目的。
（四）完善政工干部的约束机制。企业的政工队伍建设要在教育、 制度和监督方面下功夫， 严格执行《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的具体要求， 预防腐败现象的发生。政工干部要起到带头作用，严格遵守政治纪律、组织人事纪律和保密纪律等，作好抵制不正之风方面的工作，保证企业的思想政治工作顺利进行。
（五）是创新政工工作的内容。思想教育工作是企业传统的政工工作全部内容，但是目前的政工工作有着很多的职能，有效的结合了改革发展、生产经营和可持续发展，对于企业整体水平和经济效益的提高有着很大的帮助。过去，企业在政工工作中，通常采用的活动都是集体性质的，这种活动方式比较的笨拙，那么就可以进行创新，尽量采用那些小型的活动方式，这样就比较的灵活，还可以实现多样化的要求；大力创新活动形式，将现代化的先进模式和手段给充分的利用起来，开展的政工宣传活动应该有着较强的趣味性和娱乐性，同时有较强的知识性，促进企业的可持续发展。
（六） 加强企业文化宣传和建设力度， 提高政工人员的认同感。企业文化在企业里有着一种潜移默化的作用， 它无时无不刻不在影响着企业的发展、 企业的员工。加强企业文化的宣传和建设力度， 有利于培养企业员工的归属感和认同感， 对于政工人员更是如此。企业在培养政工人员的过程中， 一定要注重培养政工人员勇于承担义务和责任的精神，乐于奉献， 爱岗敬业，以及良好的形象和优良的成绩， 赢得广大企业员工及组织领导的赞赏和信任， 一起与企业共同进退， 共创美好未来。
结语：
企业的持续发展离不开政工工作的支持，政工工作是企业建设的动力保障。企业要把政工队伍建设作为企业人才战略的重要项目，围绕发展这个核心任务，抓紧建设一支想干事、能干事、干成事的优秀政工队伍，进一步发挥思想政治工作优势，充分调动各方面积极性，促进企业和谐发展。
参考文献：
[1] 白玲 企业政工队伍的素质要求和建设[J]中国石化2007（07）.
[2] 曹佳 石油企业思想政治工作有效性研究[D]东北石油大学2012（03）.
[3] 杨春权 国有企业思想政治工作科学化研究[D]中共中央党校 2011（04）.
[关键词]新时期 企业政工 挑战
中图分类号：T8 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）43-0107-01
一、新时期企业政工工作的重要意义
企业政工工作的开展，可以促使其满足社会市场发展的需求。在新时期，企业的外部发展环境出现了很大的变化，企业也在很大程度上改变了工作重点和工作方式，那么在新时期，就需要保证企业政工工作的质量，适应时代发展的要求，建立一支具有更高专业水平的政工队伍。要采取一系列的措施来对政工队伍的专业素质和政治素质进行强化，将先进的科学技术充分利用起来，提高企业政工工作的质量。企业政工工作的开展，可以有效的贯彻和落实思想政治工作。企业要想提高思想政治工作的质量，就需要将员工的积极性给充分的调动起来，让员工主动去接受思想政治教育，引导员工和干部将党的基本方针和政策给牢固的贯彻和落实下去，通过开展政治工作，来促进企业更好更快的发展。
企业政工工作的开展，对于企业内部矛盾的缓解，有着很大的帮助。目前，社会两极分化严重，那么就会影响到企业员工情绪，员工会出现比较大的思想波动，这样的思想状况对于企业各项政策和经营活动的开展和落实会产生十分不利的影响。针对这个问题，就需要对员工过的生活进行不断改善。同时，还需要对企业政工工作进行强化，提高政工队伍的业务素质水平，政工干部可以对企业员工产生有利的影响。因此，就需要对企业的思想政治工作进行强化，促使企业更好更快的发展。
二、新时期企业政工队伍存在的问题
（一）专业化人才比较欠缺。市场经济体制的确立和完善，给我国企业的发展带来了很大的机遇，但是也充满挑战；外部环境发生了变化，企业就需要适时的进行改革，在改革的过程中，却将很多具有较高专业素质的政工人员给削弱了，这样就造成了目前专业化人才比较欠缺的情况。通过调查发现，目前从事企业政工工作的人员，大多都没有较高的专业素质，人员不健全也是非常重要的一个问题。
（二）没有认识到思想政治工作的重要性。虽然经过了市场经济改革，但是在传统观念的影响下，大部分的企业都没有认识到思想政治工作的重要性，没有大力培养政工队伍，在思想政治工作中，党组织的作用也不能够充分的发挥出来；这样不能够正确的认识思想政治工作，就会影响到思想政治工作的落实，使其成为一个空洞的口号， 无法将思想政治工作的作用给充分发挥出来，影响到思想政治工作的质量。现阶段我国企业发展中，由于部分政工人员的思想较为落后，影响了企业政工人员的整体思想，使企业政工人员间的团结度有所下降，不利于企业政工队伍的稳定，从而对企业的凝聚力造成一定程度的破坏，影响企业整体的前进和发展。
（三）缺乏再教育支撑。企业部分政工干部对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想、构建和谐社会等党的重大理论的学习、领会不够深刻， 缺乏学习探索、研究新时期思想政治工作的热情和自觉性， 政治素质、知识理论水平不够高，对于一些新问题和新矛盾则束手无策， 无法解决群众关注的“热点”和困扰思想的“疑点”问题。
（四）创新精神不足。在时代飞速发展的今天，传统的思想政治工作在实践当中，逐渐显露出了越来越多的弊端，无法满足形势发展的需求；部分企业的政工干部也没有走出传统的模式和套路，依然采用落后的方法，这样就会出现诸多问题。针对这种情况，就需要大力进行创新，紧跟时代发展的潮流，不能够仅仅流于形式来开展政工工作，需要落实下去，将政工工作的作用和意义给充分的发挥出来，促进企业更好更快的发展。
三、新时期企业政工工作发展策略
（一）是要坚持以人为本的原则。企业的政工工作将国家意志和党的形象充分体现了出来，因此，企业的相关政工工作人员就需要坚定不移的坚持党的领导，将以人为本的原则和全心全意为人民服务的原则牢牢的落实下去，对党的政策和立场积极宣传，保证可以顺利开展企业的政策生产经营活动，同时还需要保证企业员工有着比较稳定的思想状态。
（二）是对政工干部管理以及考核体系进行健全和完善。要想更好的开展企业政工工作，企业就需要对评价体系进行健全和完善， 制定相关的奖惩制度，来对员工的工作表现进行奖励或惩罚。奖励那些有着较高政治觉悟和较强个人素质的政工人员，惩罚那些有着较差专业素质的政工人员，对激励机制进行完善，将政工人员的工作积极性给充分的调动起来，保证可以顺利开展企业政工工作。
（三）是要加强企业政工自身素质的培养。在开展企业政工工作时，不仅仅是政工工作人员的单纯教育，政工人员的自身言行也会对其他人潜移默化的产生作用，通过潜移默化的作用，可以让政工工作更好的开展。因此，政工人员需要不断的提高自己的业务水平，增强自身的综合素质，树立个人威信，通过自己的延性去对别人进行感染和带动，并且别人遇到了问题，政工人员也需要主动的帮忙解决。要想提升政工工作水平，非常重要的一项就是强化政工人员理论的素养培训，政工人员需要不断的进行培训，加强文化和理论知识储备，实现政工人员整体综合素质提高的目的。
（四）完善政工干部的约束机制。企业的政工队伍建设要在教育、 制度和监督方面下功夫， 严格执行《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的具体要求， 预防腐败现象的发生。政工干部要起到带头作用，严格遵守政治纪律、组织人事纪律和保密纪律等，作好抵制不正之风方面的工作，保证企业的思想政治工作顺利进行。
（五）是创新政工工作的内容。思想教育工作是企业传统的政工工作全部内容，但是目前的政工工作有着很多的职能，有效的结合了改革发展、生产经营和可持续发展，对于企业整体水平和经济效益的提高有着很大的帮助。过去，企业在政工工作中，通常采用的活动都是集体性质的，这种活动方式比较的笨拙，那么就可以进行创新，尽量采用那些小型的活动方式，这样就比较的灵活，还可以实现多样化的要求；大力创新活动形式，将现代化的先进模式和手段给充分的利用起来，开展的政工宣传活动应该有着较强的趣味性和娱乐性，同时有较强的知识性，促进企业的可持续发展。
（六） 加强企业文化宣传和建设力度， 提高政工人员的认同感。企业文化在企业里有着一种潜移默化的作用， 它无时无不刻不在影响着企业的发展、 企业的员工。加强企业文化的宣传和建设力度， 有利于培养企业员工的归属感和认同感， 对于政工人员更是如此。企业在培养政工人员的过程中， 一定要注重培养政工人员勇于承担义务和责任的精神，乐于奉献， 爱岗敬业，以及良好的形象和优良的成绩， 赢得广大企业员工及组织领导的赞赏和信任， 一起与企业共同进退， 共创美好未来。
结语：
企业的持续发展离不开政工工作的支持，政工工作是企业建设的动力保障。企业要把政工队伍建设作为企业人才战略的重要项目，围绕发展这个核心任务，抓紧建设一支想干事、能干事、干成事的优秀政工队伍，进一步发挥思想政治工作优势，充分调动各方面积极性，促进企业和谐发展。
参考文献：
[1] 白玲 企业政工队伍的素质要求和建设[J]中国石化2007（07）.
[2] 曹佳 石油企业思想政治工作有效性研究[D]东北石油大学2012（03）.
[3] 杨春权 国有企业思想政治工作科学化研究[D]中共中央党校 2011（04）.