【摘 要】
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近几年来,我们逐步建立和完善了加强业务指导队伍建设的“四种机制”,有效地加强了档案工作的各项基础建设,取得了明显效果。 一、优化选人用人机制,改善业务指导人员群体结
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近几年来,我们逐步建立和完善了加强业务指导队伍建设的“四种机制”,有效地加强了档案工作的各项基础建设,取得了明显效果。 一、优化选人用人机制,改善业务指导人员群体结构。 业务指导人员本身素质的高低,直接关系到档案工作水平的提高,要求不仅具有较高的档案理论水平和较强的实践能力,还要有一定的组织协调能力。针对业务指导人员的素质要求,我们首先把单位上的业务骨干选配到业务指导科,增强业务指导力量,把业务指导工作量与业务指导人员的数量协调起来。其次,注重年龄、层次结构。既要有经验丰富的老同志领路,又要注重青年业务指
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