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企业工资改革问题,事关经济体制改革成败及社会安定与否。本文试图对企业工资改革的目标模式、步骤措施及其配套要求加以探索。作者认为工资改革将走过奖金与企业经济效益挂钩、工资总额与企业经济效益挂钩,并划分企业类型区别对待的历程,最终实现国家对职工征收个人所得税、企业内部又具有充分的分配自主权的目标模式。作者指出,企业工资改革的成效还取决于它与经济体制其它方面改革的配套状况,而关系最为密切的则是价格、税收、劳动制度、社会保险和所有制结构调整几个方面。