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为应对行业的激烈竞争,我国汽车弹簧制造企业需要具备较强的研发能力。介绍汽车弹簧制造行业特点及研发人员特点。根据研发人员激励的需要层次理论、双因素理论、公平理论,提出针对不同研发人员不同时期采取不同的激励措施。提出了研发人员专业技术通道和管理通道的双通道发展机制。研发人员激励制度主要有新产品开发项目、新工艺开发项目、基础研究项目。提出研发人员激励效果的保障措施。