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如今,人本管理已成为组织管理变革和管理方式创新的新方向,在公共部门的管理中也逐渐得到应用.对于公共部门而言,如何从传统的人事行政转变到以人为本的现代人力资源管理是迫切需要解决的问题.本文从人本管理的内涵和特征切入,分析公共部门人力资源的现状及存在的问题,提出了在当代公共部门人力资源建设中实施人本管理的优势以及相应的改进措施.