【摘 要】
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本文首先在整理和总结事业周期理论的基础上，提出了处于不同事业周期的知识型员工的激励因素存在差异的理论假设。然后，通过对国内7家从事软件、通信等高科技企业中的知识型员
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本文首先在整理和总结事业周期理论的基础上，提出了处于不同事业周期的知识型员工的激励因素存在差异的理论假设。然后，通过对国内7家从事软件、通信等高科技企业中的知识型员工进行问卷调查。根据回收的有效问卷实证分析了处于立业阶段的知识型员工和处于前进阶段的知识型员工的激励因素。最后，对比分析了两个阶段知识型员工激励因素的需求差异度重要性差异，验证了理论假设，为企业管理处于不同事业周期阶段的知识型员工提供了理论依据。
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