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人才的流失很可能直接导致企业的业绩急速下滑，严重阻碍企业的发展，如何让企业避免无人可用的窘境，已成为各企业急需解决的问题。在考虑这个问题的时候，应当根据企业目前的实际情况和发展需求，采用相应的奖励举措和激励制度，才最有效。 用老板的人格魅力留人不少老板在培养人才的同时，担心最多的就是万一把他培养起来最后人却走了，企业的损失就大了。如果这样想，企业的人才素质普遍就不会高，所创造的价值也不会太高!