毫不谦虚地说，我在公司销售队伍中的成绩有目共睹，不单销售量名列前茅，还得到众多客户的认可。但是让我苦闷的是，自己仍旧是个平常的小职员，没有任何地位可言。这天下午下班后，销售经理把我叫到办公室谈话，很明确地告诉我，公司决定调整领导班子，他被提升为公司副总经理，在上任前，他特意提名让我接替他的职务，公司已经同意，希望我能挑起这份重担。我暗自庆幸，自己的出头日子终于来了。
　　为了表示庆祝，我特意邀请几位老朋友吃饭，让他们共同分享喜悦。没想到，与我关系最好的志强却冷冰冰地说：“你也别忙活了，我劝你还是收起这个打算，继续踏实工作，否则会给你带来意想不到的烦恼。”他话音刚落，就受到所有朋友的指责。我同样很疑惑，不明白善以圆滑著称的他为何会说出这番不合时宜的话。
　　看着大伙愤愤不平的样子，志强心平气和地解释：“你也不认真想一下，你的上任领导非常优秀，如果你接替他的职务，就要对他有所超越，要不你就不是个称职的领导。再说，销售经理这个职位不只是单纯的销售，还要领导整个销售团队，也就是要接触复杂的人际关系。说句更直白的话，你有这个能力驾驭整个团队吗？”志强的话可谓有理有据，让在场的人心服口服。
　　我不甘心地问：“难道我就这样隐忍不发？哪个人不想往高处走，如果失去这次机会，我不知道什么时候才有出头之日。”志强轻轻把弄着手中的酒杯，使劲盯着我，说：“你应该清楚，当初我也有你这样的想法，可是最终我却失败了，重新回到起点才取得了今天的成就。你只要保证销售量居高不下，同时学会分析你身边的人，做好这两点，这个职位早晚都是你的。我想你知道下面该如何做了。”他的话让我有些汗颜，内心暗自埋怨自己怎么就没有想到这一点。
　　第二天早上，我找到销售经理，很委婉地表达了自己的意思，并推荐和我不相上下的同事赵伟接替他的职务。他奇怪地问：“难道你不想升职？这可是个千载难逢的机会啊！”我坦诚地回答：“我时刻都在想着升职，但是我真的没有准备好，请再给我点时间。”他没有再坚持，听从了我的意见。
　　任职结果一公布，很多同事为我抱不平，认为最应该当选的人是我。对于他们的支持，我只是表示真诚的感谢。更多的时间里，我一边把精力继续放在工作上，一边认真观察研究身边每位同事的性格。我逐渐发现，好几个人都是表里不一，喜欢传播小道消息，甚至不惜动手脚诋毁公司和他人的荣誉。而这一切，领导其实已经告诉过我。遗憾的是，我始终没有放在心上。我突然为赵伟捏把汗。
　　果不其然，我担心的事情很快发生了。做销售的人都知道，优质的产品对于提升业绩有着不可替代的作用。因此，销售人员和生产人员之间往往会因为产品质量发生矛盾。赵伟上台后一直忙于公事，恰好忽略了这一点，结果导致部分有缺陷的产品流入市场，引发很多客户投诉。公司领导为此大发雷霆，把所有责任全部算到了赵伟身上。再加上几个别有用心的人煽风点火，他没过多久便丢掉了销售经理的职位。
　　面对突如其来的困境，赵伟选择了辞职。临行前，他推心置腹地对我说：“不是我不努力，而是我上任的时间不合适，过于急功近利了，很多事情我都没有考虑到。”望着他憔悴的眼神，我也只能保持沉默。从客观上说，他是替代我的牺牲品，如果不是他，今天离开的就是我了。此刻，我才真正领悟到职场如战场这句话的真谛。
　　赵伟离开后，我再次成为销售经理的最佳人选。不过这次我没有退让，而是十分高调地走马上任。通过认真观察，我已经掌控了销售队伍的软肋，更洞悉了整个队伍人员内心真实的状态。我从这两方面入手，协调了同其他部门的关系，微笑着给那些混日子的人发出警告——我不是那么软弱。
　　 如今，我带领整个销售团队已经游刃有余，销售业绩稳步上升，团队的人际关系也十分和谐。领导拍着我的肩膀说：“没有看错你，好样的。”对此，我只能付诸一笑。
　　通过这件事，我明白了一个道理：升职是每个职场中人梦寐以求的，但是切不能盲目地追求。选择最合适的时间升职，才是最重要的。
　　 〔编辑：潘金瑞〕