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人员流失快、流失率高已经成为制约小微企业发展的重要因素，如何有效控制人才流失，留住优秀人才已成为小微企业目前急需解决的一个问题。通过分析江西南昌小微企业人才流失现状、产生的原因等，提出管理对策，以期有助于小微企业的健康发展。
小微企业人才流失现状及对策——以江西南昌小微企业为例
【摘 要】
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人员流失快、流失率高已经成为制约小微企业发展的重要因素，如何有效控制人才流失，留住优秀人才已成为小微企业目前急需解决的一个问题。通过分析江西南昌小微企业人才流失现状
【机 构】
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江西科技学院管理学院
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2014年18期
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