新时期骨伤专科医院内训师体系建设与思考

来源 :中医药管理杂志 | 被引量 : 0次 | 上传用户:linxinrudo
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
探索医院内部学习和培训体系的建设与完善途径,通过对师资队伍的系统培养和规范管理,使得内训师队伍能够基于实现医院的战略目标,围绕各系列关键岗位的胜任力,以协同为核心,长期、有效地开展医院内部学习和培训相关工作,促进个人和医院绩效提升,同时为医院建设住院医师规培基地和提升教学医院内涵等目标铺桥搭路.
其他文献
目的:观察在内分泌科护士管理中采用时效激励联合绩效考核管理模式的作用效果.方法:选取2019年4月~2020年3月医院36名内分泌科护士为研究对象.2019年,4~9月给予护士常规护理管理模式设为实施前.2019年10月~2020年3月时给予护士时效激励联合绩效考核模式设为实施后.比较实施前后内分泌科各项工作质量评分、患者投诉率、满意率及护士工作投入情况.结果:实施后内分泌科的各项工作质量评分及患者满意率均明显高于实施前(P<0.05).实施后患者投诉率明显低于实施前(P<0.05).实施后护士在工作投入