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【摘 要】近几年来,对于员工心理契约方面的研究已愈加受到国内学术界的重视,公务员作为不同于一般企业员工的群体,同时担负政务与事务官员的双重角色,对其心理契约研究具有重要的意义,对于提高公务员工作责任感,提升政府组织的管理绩效具有积极的作用。本文以安徽省蚌埠市公务员为小样本研究对象,旨在进行已有心理契约测量量表的信度分析,为今后问卷的修订及大样本分析的开展有一定积极的影响。
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