【摘 要】
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通过分析影响医务人员归属感的社会因素(社会价值评判、医院机构之间的竞争)、文化因素(社会支持体系、分配的公平性)、职业因素(工龄、职业倦怠、个人发展空间和机会)、心理
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通过分析影响医务人员归属感的社会因素(社会价值评判、医院机构之间的竞争)、文化因素(社会支持体系、分配的公平性)、职业因素(工龄、职业倦怠、个人发展空间和机会)、心理因素(身份认同感、工作压力),提出应通过以下策略提升医务人员的归属感:引导合理的社会舆论和评价标准,减少医疗人才流失;打造医疗机构内部互助价值观,构建有效沟通平台;重视不同层次人才培养,形成医疗机构人才合力;合理引导医务人员,创造公平工作环境。
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