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在当前的经济大环境下,人才流动已成为普遍的社会现象.如何有效降低知识型员工流失,已是企业必须直面的问题.若要有效解决这一问题,首先应转变观念,承认人才流动的合理性,其次是积极改善企业内部管理,采取更加主动有效的应对策略:
新形势下知识型员工流失的应对策略
【摘 要】
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在当前的经济大环境下,人才流动已成为普遍的社会现象.如何有效降低知识型员工流失,已是企业必须直面的问题.若要有效解决这一问题,首先应转变观念,承认人才流动的合理性,其
【机 构】
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天津工业大学管理学院
【出 处】
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集团经济研究
【发表日期】
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2005年1期
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