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企业要在竞争中重获优势,谋求安全发展,就必须建设一支掌握高新技术,能适应多方位需求的高素质的员工队伍,从而为企业可持续发展提供强有力的人才支持。随着现代工厂自动化水平的不断提高,对现场操作人员的操作水平也提出了更高的要求。目前基层班组培训中普遍存在人员学习的积极性和主动性不高,培训走过场,实际效果不佳的现象,分析其主要原因是班组成员缺乏危机感和竞争意识,学习的内在压力和动力不足;此外班组培训形式单一,内容缺乏针对性也是重要原因。那么,如何搞好班组的培训工作,笔者认为可以从以下四方面着手。