【摘 要】
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中国民营建筑企业面临社会环境的变化,主要体现在技术设备差、劳动力水平低、盈利能力差.现代企业的竞争归根到底是人才的竞争,因此,中国民营建筑企业能否采取有效的战略性人
【机 构】
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泰国商会大学,泰国 曼谷 10400
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中国民营建筑企业面临社会环境的变化,主要体现在技术设备差、劳动力水平低、盈利能力差.现代企业的竞争归根到底是人才的竞争,因此,中国民营建筑企业能否采取有效的战略性人力资源管理来提高企业竞争能力,是目前民营建筑企业的巨大挑战.目前,中国民营建筑企业人员整体素质偏低,与建筑业发展的需要还存在一定的差距.中国民营建筑企业缺乏先进的人力资源管理观念,人力资源管理体系不科学、不完善,还存在较多问题.本文从中国民营建筑企业人力资源管理与开发的现状出发,对员工培训管理过程中存在的问题进行研究与分析.
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